Avis des lecteurs
Résumé:Trust Factor de Paul Zak explore l'importance de la confiance dans les performances organisationnelles et fournit une feuille de route pour créer des cultures de haute confiance. L'auteur présente huit facteurs qui sont en corrélation avec la confiance et propose des idées fondées sur la recherche et des applications pratiques pour améliorer la dynamique organisationnelle.
Avantages:L'ouvrage est bien documenté et propose des données crédibles et des idées concrètes. Les lecteurs apprécient son style clair, les exemples de la vie réelle et la présentation structurée des idées. Nombreux sont ceux qui considèrent qu'il s'agit d'une lecture attrayante et facile, qui met l'accent sur les applications pratiques de concepts neuroscientifiques complexes. Plusieurs lecteurs ont salué la capacité de Zak à communiquer efficacement et à aborder les aspects commerciaux et scientifiques de la confiance et du leadership.
Inconvénients:Certains lecteurs ont trouvé que l'auteur était dogmatique et qu'il avait tendance à rejeter les opinions divergentes. Quelques évaluateurs ont exprimé leur malaise face à ses commentaires sur les cultures non occidentales, les qualifiant de condescendants ou d'offensants. Des critiques ont été formulées à l'encontre de son approche non scientifique et de certains styles d'écriture qui n'ont pas trouvé d'écho auprès de tous les lecteurs. En outre, certains ont trouvé que ses anecdotes personnelles, telles que sa pratique de l'étreinte, donnaient la chair de poule ou étaient trop agressives.
(basé sur 42 avis de lecteurs)
Titre original :
Trust Factor: The Science of Creating High-Performance Companies
Contenu du livre :
Pourquoi est-il si difficile d'améliorer la culture d'un lieu de travail stagnant ? Apprenez à cultiver un lieu de travail où la confiance, la joie et l'engagement se développent naturellement en exploitant le pouvoir de la neurochimie.
Depuis des décennies, les chefs d'entreprise se sont équipés de tous les livres, philosophies, récompenses et programmes possibles, et pourtant les entreprises continuent partout à se battre avec des cultures toxiques, et avec le malheur et la faible productivité qui les accompagnent.
Dans Trust Factor, le neuroscientifique Paul Zak montre que les fonctions innées du cerveau détiennent les réponses que nous cherchions. En clair, la clé d'une culture d'entreprise engageante, encourageante et positive, qui maintient l'énergie de vos employés, c'est la confiance. Lorsque quelqu'un vous fait confiance, une décharge d'ocytocine se répand dans votre cerveau et vous incite à lui rendre la pareille.
Dans ce livre, Zak explique des sujets tels que : ⬤ Comment les substances chimiques du cerveau affectent le comportement.
⬤ Comment les substances chimiques du cerveau affectent le comportement.
⬤ Pourquoi la confiance est écrasée.
⬤ Comment stimuler la confiance chez vos employés.
⬤ Et bien plus encore !
Ce livre incorpore également des idées basées sur la science pour construire des organisations de haute confiance avec des exemples réussis de The Container Store, Zappos, et Herman Miller.
Arrêtez de recycler les mêmes stratégies et programmes inefficaces pour améliorer la culture. En utilisant les mécanismes simples du Facteur de confiance, vous pouvez créer un cycle perpétuel de renforcement de la confiance entre votre direction et votre personnel, mettant ainsi fin à des schémas tenaces sur le lieu de travail.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781400238736 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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