Le droit des interactions entre organisations internationales : Un cadre pour la gouvernance multiinstitutionnelle du travail

Titre original :

The Law of Interactions Between International Organizations: A Framework for Multi-Institutional Labour Governance

Contenu du livre :

1 Introduction. - Partie I.

L'OIT et les interactions inter-organisationnelles :2 Le modèle de gouvernance du travail de l'OIT. - 3 Le phénomène et le concept d'interactions inter-organisationnelles. - 4 Le modèle de l'OIT sous pression : l'indicateur d'emploi des travailleurs de la Banque mondiale.

- 5 Le modèle de l'OIT et l'"unilatéralisme bienveillant" : La réception par la Cour européenne des droits de l'homme des instruments et de la pratique de l'OIT.

- 6 La promotion coopérative du modèle de l'OIT : L'influence de l'OIT sur la Charte sociale européenne. - 7 L'impact des interactions inter-organisationnelles sur le modèle de gouvernance du travail de l'OIT Partie II.

- Les lois institutionnelles " égocentriques " et la relativisation de l'OIT : 8 Les interactions inter-organisationnelles dans la loi institutionnelle de l'OIT : Une "carte blanche" pour l'OIT. - 9 La relativisation de l'OIT dans les lois institutionnelles de la Banque mondiale et du Conseil de l'Europe. - 10 La relativisation de l'OIT : Prédétermination constitutionnelle et évolution dynamique.

- 11 Atténuer la relativisation par une interprétation cohérente ? - 12 Atténuer la relativisation par la loyauté et la coopération sincère des États membres Partie III. - Le silence du droit inter-organisationnel : 13 Traités bilatéraux inter-organisationnels entre l'OIT, la Banque mondiale et le CdE. - 14 L'OIT et la Banque mondiale dans le cadre juridique du système des Nations unies.

- 15 Au-delà des traités : Le silence du droit interorganisations non écrit. - 16 La règle de défaut juridique inter-organisationnelle non définie.

- Partie IV. Le rôle du droit dans les interactions inter-organisationnelles de l'OIT : Une évaluation : 17 Le rôle actuel du droit dans les interactions inter-organisationnelles de l'OIT. - 18 Le statu quo juridique : Un moyen adéquat de réglementer les interactions de l'OIT ? - Partie V.

Développer le droit des interactions interorganisations : 19 Perspectives pour le droit en tant que cadre normatif des interactions interorganisations.

- 20 Remarques finales.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9783662623886
• Auteur : Henner Gtt
• Éditeur : Springer Nature
• Reliure : Relié