Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « The Inclusion Dividend » est salué pour son approche pratique et bien documentée de la diversité et de l'inclusion, ce qui en fait une ressource précieuse pour les dirigeants et les organisations. Les lecteurs apprécient les idées pratiques et la clarté fournies par les auteurs, qui ont inspiré des discussions et des changements dans les pratiques sur le lieu de travail. Nombreux sont ceux qui le trouvent captivant et motivant, ce qui le différencie des autres livres d'affaires qui peuvent être ennuyeux.
Avantages:⬤ Bien documenté et pratique
⬤ fournit des informations exploitables
⬤ inspire et motive les lecteurs
⬤ langage accessible pour les dirigeants et les managers
⬤ encourage la réflexion sur les actions quotidiennes
⬤ stimule de grandes discussions
⬤ pas prêchi-prêcha.
Certains lecteurs peuvent trouver qu'il n'approfondit pas les aspects théoriques de la D&I ; d'autres peuvent préférer des textes plus élaborés axés sur l'entreprise.
(basé sur 5 avis de lecteurs)
Titre original :
The Inclusion Dividend: Why Investing in Diversity & Inclusion Pays Off
Contenu du livre :
Des dizaines de milliers de dirigeants participent chaque année à leurs programmes d'inclusion primés. The Inclusion Dividend figure continuellement sur la liste des best-sellers, est considéré comme un ouvrage à lire absolument et est utilisé dans les entreprises et les établissements d'enseignement du monde entier.
La diversité et l'inclusion sont un voyage. Cette deuxième édition vous emmène plus loin dans ce voyage grâce à des recherches actualisées et à des concepts plus nombreux. Dans un monde des affaires de plus en plus diversifié, global et interconnecté, la diversité et l'inclusion ne sont plus seulement la bonne chose à faire, mais une compétence de leadership essentielle et un élément central de la réussite des entreprises.
Travailler efficacement au-delà des différences de genre, de culture, de génération, de race et d'orientation sexuelle ne conduit pas seulement à une culture d'entreprise plus productive et innovante, mais aussi à un meilleur engagement avec les clients. Le dividende de l'inclusion fournit un cadre permettant d'exploiter l'impact sur le résultat net qui découle d'une culture inclusive.
La plupart des dirigeants ont l'intention d'être inclusifs, mais traduire cette intention en un résultat réellement inclusif avec les employés, les clients et les autres parties prenantes nécessite un effort de changement ciblé. Les auteurs donnent des conseils directs sur la manière de mettre en place le type de méritocratie qui se traduira par un dividende tangible et permettra aux entreprises de prendre de l'avance sur la concurrence.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781732726208 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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