Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est un guide complet pour les professionnels des ressources humaines, particulièrement axé sur le rôle et l'évolution du Chief Human Resource Officer (CHRO). Il comprend 29 articles rédigés par divers experts, offrant des perspectives et des recommandations précieuses pour les responsables des ressources humaines et les organisations. Bien qu'il soit loué pour sa vue d'ensemble de haut niveau et son caractère pratique dans la manière d'aborder les domaines clés des RH, certains lecteurs trouvent que certaines parties sont moins engageantes et trop académiques.
Avantages:⬤ Offre une large vue d'ensemble des fonctions RH
⬤ des idées précieuses de CHROs expérimentés
⬤ utile pour les professionnels RH dans la définition de leurs rôles
⬤ concis et bien structuré
⬤ recommandé à la fois pour les praticiens RH et les PDG.
⬤ Certains chapitres sont de qualité variable
⬤ peuvent ne pas intéresser les lecteurs qui recherchent un style plus narratif
⬤ perçu comme trop académique
⬤ moins pratique pour les opérations quotidiennes dans certains cas.
(basé sur 12 avis de lecteurs)
Titre original :
The Chief HR Officer: Defining the New Role of Human Resource Leaders
Contenu du livre :
Éloge de THE CHIEF HR OFFICER
"Le portefeuille stratégique des questions abordées, la sagesse et les perspectives partagées font de ce livre un outil de transformation puissant.
--Jodee Kozlak, vice-présidente exécutive des ressources humaines, Target Corporation.
"Un guide actualisé de ce qui se passe dans le domaine des ressources humaines à travers les yeux de ceux qui en sont responsables.
Peter Cappelli, professeur de gestion George W. Taylor et directeur du Centre des ressources humaines de la Wharton School.
"Il s'agit d'un guide définitif pour les responsables des ressources humaines qui sont aux avant-postes de la compétitivité de leur organisation".
David A. Rodriguez, vice-président exécutif et directeur des ressources humaines, Marriott International.
"Ce livre est une lecture indispensable pour tous les professionnels des ressources humaines afin de comprendre l'évolution du chemin parcouru en tant que fonction et la contribution qu'il nous reste à apporter au succès de l'entreprise".
William J. Conaty, ancien vice-président senior des ressources humaines de General Electric Corporation.
"Ce livre est une mine d'informations qui permettra d'élever la pratique de la gestion des ressources humaines à un tout autre niveau au XXIe siècle".
--Lee D. Dyer, professeur et président du département d'études des ressources humaines de l'université de Cornell.
"En tant que PDG qui comprend l'importance de la gestion du capital humain pour obtenir des résultats commerciaux, The Chief HR Officer est une ressource inestimable".
--Russ Fradin, PDG, Aon Hewitt.
"Il s'agit d'un ouvrage incontournable pour les spécialistes de la gestion des ressources humaines.
Scott A. Snell, E. Thayer Bigelow Professor of Business Administration, Darden Graduate School of Business, University of Virginia.
Copublié avec la Society for Human Resource Management (SHRM), la plus grande association mondiale consacrée à la gestion des ressources humaines. La société répond aux besoins des professionnels des ressources humaines et défend les intérêts de la profession. Fondée en 1948, la SHRM compte plus de 250 000 membres dans plus de 140 pays et plus de 575 sections affiliées. Visitez le site www.shrm.org.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780470905340 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2011 |
| Nombre de pages : | 336 |
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