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Titre original :
The Organizational Contract: From Exchange to Long-Term Network Cooperation in European Contract Law
Contenu du livre :
Ce livre présente et développe le paradigme du contrat organisationnel dans le droit européen des contrats.
Suggérant qu'une distinction plus radicale devrait être faite entre les contrats qui réglementent les échanges uniques ou ponctuels et les contrats qui organisent des activités économiques complexes sans créer une nouvelle entité juridique, le livre soutient que cette distinction va au-delà de celle entre les contrats ponctuels et relationnels parce qu'elle se concentre sur la dimension organisationnelle du contrat et ses caractéristiques de gouvernance. Divisé en six parties, l'ouvrage rassemble un groupe d'experts de renommée internationale pour examiner la structure de la coopération contractuelle à long terme, les réseaux de contrats, l'échange de connaissances dans la coopération contractuelle à long terme, les recours et les règles de gouvernance spécifiques dans les relations à long terme, ainsi que l'évolution vers la législation.
Cet ouvrage sera utile aux universitaires et aux chercheurs dans les domaines du droit privé, de la théorie économique et de la sociologie du droit, ainsi que de la théorie des organisations. Il constituera également une ressource utile pour les praticiens travaillant dans le domaine du droit des contrats internationaux et du droit des transactions commerciales internationales.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780367601126 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2020 |
| Nombre de pages : | 384 |
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