Avis des lecteurs
Résumé:Le Code de la diversité est un ouvrage très apprécié qui offre une perspective informative et divertissante sur la diversité sur le lieu de travail. Il est loué pour son ton conversationnel et ses exercices pratiques qui favorisent une véritable compréhension plutôt qu'une simple conformité. Si la première moitié de l'ouvrage est considérée comme particulièrement solide, certains critiques estiment que les derniers chapitres perdent de leur impact et deviennent plus formels. Dans l'ensemble, ce livre est recommandé à tous ceux qui cherchent à améliorer leur compréhension de la diversité au-delà des perspectives traditionnelles.
Avantages:Informatif et divertissant, style conversationnel, exercices pratiques, perspective authentique, utile pour ceux qui n'ont jamais participé à des discussions sur la diversité, approche inclusive qui s'étend au-delà de la race.
Inconvénients:L'impact du livre diminue dans la seconde moitié, certains chapitres étant considérés comme répétitifs ou manquant de profondeur. Les lecteurs peuvent trouver difficile de traduire les concepts en plans réalisables.
(basé sur 9 avis de lecteurs)
Titre original :
The Diversity Code: Unlock the Secrets to Making Differences Work in the Real World
Contenu du livre :
Les meilleures organisations ont trouvé un équilibre entre la conciliation des différences et leur valorisation afin de promouvoir de véritables équipes interculturelles. S'appuyant sur des années d'expérience en tant qu'experte en diversité et avocate, l'auteure Michelle T.
Johnson utilise un mélange sain d'humour et d'honnêteté directe pour montrer aux professionnels et à leurs employeurs pourquoi la promotion d'une véritable diversité sur le lieu de travail est une nécessité pour toute entreprise prospère. Le Code de la diversité répond aux questions les plus difficiles que les gens ont souvent peur de poser, notamment : Comment définir la diversité ; Suis-je "en sécurité" en me contentant de respecter la loi ; Ne pouvons-nous pas simplement reconnaître que nous sommes identiques et différents et poursuivre notre travail ; Comment gérer les problèmes de diversité au sein de mon personnel ou, pire, avec les personnes qui me dépassent ; Que dois-je faire si je suis accusé de quelque chose ; Comment instaurer le changement sans contrarier les gens ? Chaque chapitre commence par l'une de ces questions difficiles, guide les lecteurs à travers les réflexions et les idées qui s'y rapportent et se termine par un scénario du monde réel et une occasion pour les lecteurs de tester les connaissances qu'ils ont acquises en matière de compétence culturelle.
Le respect le plus diligent des lois et des réglementations ne peut favoriser une véritable diversité sur le lieu de travail. En fournissant aux professionnels et aux employeurs les outils et les connaissances nécessaires pour naviguer - et apprécier - les nouvelles initiatives en matière de diversité sur le lieu de travail, The Diversity Code révèle la clé d'une innovation et d'une collaboration accrues, ainsi que de relations de travail respectueuses.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780814416327 |
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| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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