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Titre original :
The Canary Code: A Guide to Neurodiversity, Dignity, and Intersectional Belonging at Work
Contenu du livre :
Le code Canary est un cadre novateur pour l'inclusion intersectionnelle et l'appartenance au travail qui englobe les différences cognitives, émotionnelles et neurobiologiques humaines - la neurodiversité.
Malgré leurs compétences et leur éthique de travail, les membres des communautés d'autistes, de TDAH, de personnes atteintes du syndrome de Gilles de la Tourette, de personnes ayant des difficultés d'apprentissage et d'autres communautés connexes se heurtent à des obstacles à l'embauche et à l'avancement. Aux États-Unis, 30 à 40 % des personnes neurodivergentes et 85 % des autistes diplômés de l'enseignement supérieur sont au chômage. Pourtant, tels des canaris dans une mine de charbon, ils sont touchés par des problèmes qui, en fin de compte, nuisent à tout le monde. Le manque de flexibilité, de transparence et de sécurité psychologique exclut les talents neurodivergents, les personnes handicapées et les personnes marginalisées à de multiples reprises, et laisse la plupart des employés stressés et désengagés.
Ce livre aide les PDG, les responsables des ressources humaines et de l'IED, les managers et les consultants à concevoir des lieux de travail neuroinclusifs et prospères où chacun peut donner le meilleur de lui-même. Il s'appuie sur des exemples d'organisations pionnières, des histoires humaines, des recherches universitaires et les décennies d'expérience de l'auteur.
Ludmila N. Praslova, docteur en psychologie des organisations et membre de la communauté autiste, propose un cadre complet pour la création de lieux de travail neuro-inclusifs. L'intégration des 6 principes du "Code Canari" dans le cycle des talents peut débloquer l'épanouissement et la productivité de l'être humain :
⬤ Participation.
⬤ Focalisation sur les résultats.
⬤ Flexibilité.
⬤ Justice organisationnelle.
⬤ Transparence.
⬤ Mesures valides.
Ce livre unique combine l'expérience vécue de l'autisme avec une pensée organisationnelle de pointe, une rigueur académique et une écriture passionnée et artistique. Les lecteurs découvriront la vie organisationnelle à travers les yeux d'individus neurodivergents et trouveront de nombreux outils pour une gestion des talents centrée sur l'humain et pour un avenir du travail inclusif.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781523005840 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2024 |
| Nombre de pages : | 288 |
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