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Titre original :
Executive Coaching: Systems-Psychodynamic Perspective
Contenu du livre :
Il s'agit d'une collection d'articles rédigés par des auteurs contemporains bien connus qui décrivent leurs propres modèles de coaching et leurs réflexions sur les racines théoriques qui définissent leur travail.
Le recueil explore les fondements théoriques du coaching, des penseurs classiques aux contemporains, définit le contexte organisationnel approprié pour le coaching dans le cadre des organisations contemporaines, et retrace les développements historiques des tests de personnalité et le rôle durable que la psychométrie joue dans l'industrie du coaching. Il examine également les différences entre les approches psychodynamiques et non psychodynamiques du coaching, et aborde le rôle que joue l'inconscient dans la manière dont nous proposons le coaching et interagissons dans l'espace de pensée créé pour les clients.
Un certain nombre d'études de cas illustrent le modèle multidimensionnel dans la pratique. Le livre offre également une perspective sur la manière d'aborder les considérations éthiques et les dilemmes associés au coaching, et comprend des informations actualisées sur les ressources, les installations et la formation continue pour les coachs.
Cet ouvrage est recommandé aux coachs, aux clients, aux promoteurs du coaching et aux praticiens des professions connexes.
Les contributeurs : Miranda Alcock, Halina Brunning, Michael Diamond, Angela Eden, Larry Gould, Clare Huffington, Michael Jarrett, Richard Kwiatkowski, Gordon Lawrence, Anton Obholzer, Vega Roberts, Marlene Spero, Lionel Stapley, Mark Stein et Erika Stern.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781855753273 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2006 |
| Nombre de pages : | 304 |
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