Avis des lecteurs
Il n'y a actuellement aucun avis de lecteur. La note est basée sur 2 votes.
Titre original :
Organizational Change is a Journey: One Leaders' Journey Through Change, its Impact on Understanding and Practical Steps to Leading Change Efforts...
Contenu du livre :
Description Description du produit : Qu'est-ce que le changement organisationnel ? Le changement organisationnel : Il s'agit d'une modification planifiée ou non de la dotation en personnel, de la structure ou de la technologie de l'organisation (Greenberg & Baron, 2000). Changement organisationnel Megginson (1963) a paraphrasé l'affirmation de Charles Darwin selon laquelle "ce n'est pas le plus fort de l'espèce qui survit, ni le plus intelligent, c'est celui qui s'adapte le mieux au changement". "Comme la plupart des gens, mon expérience personnelle du changement m'a donné un point de départ.
Ce livre couvre mon parcours de développement personnel et la manière dont j'ai envisagé mon rôle en aidant les autres à gérer les changements individuels qui se produisent dans les organisations". En outre, la base de ma réflexion provient en partie de la théorie des systèmes familiaux (entre autres) qui a guidé la façon dont j'ai appris l'empathie pour les employés et leurs rôles au sein des systèmes organisationnels.
Ce livre se veut un rappel aux managers de ne pas oublier l'importance de comprendre l'aspect humaniste du changement, qui comprend les pensées, les sentiments et, en fin de compte, le comportement des individus qui peuvent affecter le succès ou l'échec de la mise en œuvre du changement. C'est ce qui m'a incité à partager mon expérience personnelle et mes réflexions sur ce que les dirigeants devraient savoir pour améliorer l'expérience des employés face au changement.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781087866826 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
