Avis des lecteurs
Résumé:Le « Cercle des 9 muses » de David Hutchens est un guide complet sur la narration d'entreprise, combinant des exercices pratiques, des points de vue de divers contributeurs et un style narratif captivant. Les lecteurs le jugent utile pour améliorer les compétences en matière de narration au sein des organisations, promouvoir l'engagement et améliorer la communication. Toutefois, certains critiquent sa présentation trop simpliste ou caricaturale, et certains formats peuvent ne pas se traduire par des versions audio.
Avantages:Le livre est bien organisé, pratique et rempli d'idées provenant de contributeurs expérimentés. Il couvre à la fois la narration et l'écoute d'histoires, offrant ainsi un point de vue équilibré. Les activités et les exercices sont utiles et applicables dans divers contextes professionnels. L'écriture est claire, attrayante et informative, ce qui la rend adaptée à un large éventail de lecteurs, y compris les dirigeants et les personnes chargées de la gestion du changement.
Inconvénients:Certains lecteurs trouvent la présentation visuelle trop caricaturale, ce qui peut nuire au contenu. Quelques critiques mentionnent que la version audio contient trop de listes et de répétitions. En outre, bien que l'ouvrage couvre un grand nombre de sujets, il n'aborde pas tous les aspects de la narration, ce qui fait que certains thèmes ne sont pas suffisamment explorés.
(basé sur 14 avis de lecteurs)
Titre original :
Circle of the 9 Muses: A Storytelling Field Guide for Innovators and Meaning Makers
Contenu du livre :
Le guide de la narration organisationnelle puissante et influente, axé sur l'action
Le Cercle des 9 muses reprend les meilleures pratiques des consultants en histoires et des travailleurs du savoir les plus influents au monde pour vous aider à trouver, à raconter et à tirer parti de vos histoires organisationnelles en tant qu'incitation à l'action. Cette riche boîte à outils contient des instructions graphiques amusantes et des douzaines de processus uniques, reproductibles et facilités qui ne requièrent aucune formation ou expertise particulière. Vous découvrirez les atouts narratifs cachés de votre organisation, vous utiliserez différents modèles et cadres pour raconter les histoires de votre passé, de votre présent et de votre avenir, puis vous entraînerez les membres de votre équipe dans un dialogue riche en significations qui se traduira par des actions. Ces activités peuvent être exercées dans une infinité de permutations, et des conseils d'experts vous orientent vers la bonne activité pour un objectif spécifique, y compris la gestion du changement, l'établissement d'une stratégie, l'intégration, la définition de la marque, l'engagement des partisans ou des clients, la fusion des cultures, l'établissement de la confiance, et bien d'autres choses encore.
La narration organisationnelle est un outil managérial puissant et une technique essentielle de gestion du changement. Il s'agit de votre influence en tant que dirigeant. Connaître la bonne histoire à raconter et savoir la transmettre efficacement vous confère, ainsi qu'à votre organisation, une influence considérable et permet de relier les employés à la stratégie en leur apportant compréhension, conviction et motivation quant à leur contribution personnelle. Ce livre est l'ultime guide de terrain pour devenir un conteur influent, avec des conseils concrets et réalisables pour tous les principes fondamentaux de la narration.
⬤ Identifier les « atouts narratifs » de votre organisation.
⬤ Élaborer une histoire organisationnelle élégante et bien construite.
⬤ Capturer, mettre en banque et partager des histoires avec un engagement extraordinaire.
⬤ Faciliter le dialogue pour dégager le sens et induire le changement.
L'intérêt croissant pour la narration organisationnelle a poussé de nombreux agents de changement à « essayer de raconter de meilleures histoires », mais les objectifs sont inutiles sans un plan d'action. Le Cercle des 9 Muses vous aide à intégrer la sagesse narrative dans les activités de développement organisationnel, en engageant les employés et en conduisant le changement.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781118973967 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2015 |
| Nombre de pages : | 320 |
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