Avis des lecteurs
Résumé:Le cadre ASK ! Framework de Carol Stizza est très apprécié pour son style engageant, ses conseils pratiques et son approche structurée de la communication et du développement personnel. Les critiques soulignent son efficacité dans les contextes personnels et professionnels, en mettant l'accent sur le potentiel de transformation que représente le fait de poser les bonnes questions. Le livre est rempli d'anecdotes racontables et d'idées pratiques qui renforcent son utilité pour les lecteurs.
Avantages:⬤ Un style d'écriture clair et engageant qui trouve un écho auprès des lecteurs.
⬤ Un cadre pratique pour améliorer la communication et le retour d'information.
⬤ Comprend de nombreux exemples spécifiques et des idées pratiques.
⬤ Applicable dans les contextes professionnels et personnels.
⬤ Propose des idées qui changent la vie et qui facilitent le développement personnel et professionnel.
⬤ Encourage une approche positive des situations et des relations.
Certains lecteurs peuvent trouver difficile la nécessité de s'exercer et de faire des efforts pour mettre en œuvre le cadre. Quelques critiques n'ont pas mentionné d'inconvénients significatifs, ce qui suggère que les commentaires sont dans l'ensemble très positifs.
(basé sur 20 avis de lecteurs)
Titre original :
The ASK Framework: Questions that elevate your INFLUENCE, PERFORMANCE, and LEADERSHIP
Contenu du livre :
Lorsque vous découvrez les comportements et les actions que vous offrez et dont les autres se vantent, ce sont précisément les choses que vous N'AVEZ PAS À CHANGER en ce qui vous concerne.
Si vous avez déjà fait l'objet d'une évaluation de vos performances, vous savez très bien qu'elle peut être plus négative que positive et vous laisser démotivé et découragé.
Mais préparez-vous à renverser la situation en votre faveur ! Dans The ASK Framework, Carole Stizza, coach exécutif, explique aux lecteurs comment obtenir un retour d'information positif et productif de la part de leurs supérieurs, de leurs collègues et des membres de leur équipe. Avec le bon type de réponses, vous pouvez comprendre vos points forts et découvrir vos talents, ce qui vous permettra d'améliorer vos performances professionnelles, de mieux cibler votre leadership et d'accroître votre réussite professionnelle.
Grâce à des illustrations personnelles et à des exemples réels d'employés et de superviseurs qui ont mis en pratique les techniques de Carole, vous apprendrez à...
- poser des questions qui déclenchent des réponses qui mettent en évidence vos dons et vos talents ;
- contrôler les feedbacks négatifs et mal formulés ;
- vous positionner pour éviter la paralysie associée aux mauvaises nouvelles ;
- vous délecter de la valeur que vous apportez à votre lieu de travail.
À une époque où de nombreuses personnes travaillent virtuellement et luttent contre l'insécurité et le sentiment d'invisibilité, ce livre offre un cadre simple pour trouver les informations qui vous aideront à obtenir des renseignements cruciaux sur vos performances au travail. Vous serez encouragé à célébrer vos dons et votre identité, et vous acquerrez les outils nécessaires pour donner le meilleur de vous-même, au travail comme à la maison.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781683148388 |
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| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
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