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Titre original :
The Structuring of Work in Organizations
Contenu du livre :
Les différences de comportement en matière de gestion entre les organisations sont attribuées à des différences de priorités et d'objectifs ou à des différences de style et de préférences des individus concernés.
Cet ouvrage remet en question cette image en s'intéressant aux forces extra-organisationnelles et extra-individuelles qui façonnent et limitent la manière dont le travail est structuré dans les organisations. Les auteurs concentrent leur attention sur le travail au sein des organisations et entre elles et mettent l'accent sur la manière dont les emplois sont définis, le pouvoir et l'autonomie qu'ils engendrent, les opportunités qui sont offertes et les contraintes qui sont imposées, sont continuellement contestés non seulement au niveau individuel, mais aussi à un niveau plus agrégé et collectif.
Ce volume est le fruit d'une rencontre interdisciplinaire de chercheurs organisée avec le soutien généreux du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada. Il présente de nouveaux articles théoriques et empiriques qui examinent les aspects de la nature changeante des emplois et du travail dans les organisations à partir de perspectives et de méthodologies multiples.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781786354365 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2016 |
| Nombre de pages : | 432 |
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