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Adverse Selection in the Labor Market
Publiée pour la première fois en 1979.
Cette thèse décrit l'impact théorique sur les marchés du travail d'un processus de sélection adverse similaire à celui décrit dans ses grandes lignes par George Arthur Akerlof. Il s'agit de l'information transmise aux employeurs potentiels par le fait que tout nouveau travailleur, à l'exception de celui qui vient d'entrer sur le marché du travail, a quitté ou est prêt à quitter son dernier emploi.
Si un employeur est en mesure d'identifier ses bons travailleurs avec plus de précision que le marché dans son ensemble et qu'il réussit généralement à les retenir, le groupe de travailleurs qui le quitte contiendra un nombre disproportionné de bons travailleurs. Pour des raisons similaires, ce groupe devrait également contenir un nombre anormalement élevé de mauvais travailleurs qui ont été soit recrutés, soit incités à démissionner. Ainsi, les travailleurs qui changent d'emploi devraient en moyenne être moins compétents.
Étant donné que les défaillances du marché qui en résultent ont des conséquences potentiellement importantes sur le marché du travail, cette étude est consacrée à l'examen de leur influence sur la structure des salaires et de la durée de l'emploi, ainsi que sur le fonctionnement et l'efficacité des marchés du travail. Ce titre sera d'un grand intérêt pour les étudiants en économie et en gestion d'entreprise.
| ISBN : | 9780367086411 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2020 |
| Nombre de pages : | 312 |
Actuellement disponible, en stock.
