Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre propose une exploration attrayante et accessible de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et du développement durable (DD) à travers l'histoire d'une directrice des ressources humaines fictive, Sharon. Il met l'accent sur le rôle des RH dans la mise en œuvre de ces concepts au sein d'une organisation et fournit des exemples pratiques et des dialogues pour améliorer la compréhension.
Avantages:Facile à lire avec des dialogues engageants, plein d'exemples pratiques, clarifie les concepts de RSE et de DD, souligne le rôle essentiel des RH dans le développement durable de l'entreprise, précieux pour les professionnels des RH et du développement durable.
Inconvénients:Le style de dialogue peut devenir répétitif et ennuyeux après un intérêt initial, ce qui rend difficile pour certains lecteurs d'accéder rapidement au contenu principal.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
CSR for HR: A Necessary Partnership for Advancing Responsible Business Practices
Contenu du livre :
On peut soutenir que la fonction des ressources humaines (RH) est le partenaire clé de l'intégration des initiatives de responsabilité sociale des entreprises (RSE) et de développement durable dans toute organisation, car cet objectif ne peut être atteint que lorsque l'entreprise éduque, engage et responsabilise l'ensemble de son personnel. Ce livre va encore plus loin et propose que la fonction RH ait la responsabilité d'être proactive en ouvrant la voie à l'établissement d'une culture de la RSE à l'échelle de l'entreprise. Et pourtant, ce n'est pas le cas. Les responsables des ressources humaines sont préoccupés par leurs rôles traditionnels de développement organisationnel, de recrutement, de formation et de rémunération, et ne voient pas les opportunités que la RSE représente pour eux en tant que professionnels et pour leurs organisations.
La RSE pour les RH a été conçue pour changer la donne. Il offre aux responsables des ressources humaines une compréhension approfondie des moteurs et des principes de la RSE, ainsi qu'un guide pratique, étape par étape, de la manière dont la RSE s'articule avec chaque fonction des ressources humaines. Le recrutement, la rémunération, la formation, la communication avec les employés, le bien-être des employés, la santé et la sécurité, les droits des employés, l'implication dans la communauté et l'impact des employés sur l'environnement sont tous abordés du point de vue de la RSE et des RH, avec de nombreux exemples clairs montrant comment les RH peuvent tirer parti des stratégies de RSE pour apporter un plus grand bénéfice à l'entreprise, aux employés, à la société, à l'environnement et, en fin de compte, aux professionnels des RH eux-mêmes.
La fonction RH joue un rôle essentiel dans l'intégration d'un état d'esprit stratégique en matière de RSE, fondé sur des valeurs, et dans la mise en place d'une culture organisationnelle répondant aux besoins des parties prenantes d'aujourd'hui. Les professionnels des ressources humaines qui comprennent cela et s'adaptent en conséquence en récolteront les fruits. Ce livre explique pourquoi, comment et que faire ensuite, en offrant des conseils détaillés, des outils, une feuille de route pour démarrer et des centaines de conseils provenant d'entreprises du monde entier, y compris un contenu original provenant de responsables RH de grandes entreprises.
Rédigé du point de vue d'une professionnelle des ressources humaines qui prend conscience des possibilités stratégiques qu'offre l'intégration de la RSE dans son rôle quotidien, le livre est rédigé dans un style facile et engageant, idéal pour le lecteur occupant un poste de direction. La RSE pour les RH est à la fois une sonnette d'alarme et une boîte à outils. Il s'agira d'une lecture essentielle pour les praticiens des RH et de la RSE, ainsi que d'une ressource pédagogique recherchée pour les cadres et les étudiants.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781906093464 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2010 |
| Nombre de pages : | 320 |
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