Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Intentional Retention » de Sean est considéré comme une lecture essentielle pour les dirigeants à tous les niveaux, offrant des conseils pratiques sur les ressources humaines et les sujets de gestion par le biais d'histoires captivantes et d'applications du monde réel. De nombreux lecteurs l'ont trouvé instructif, inspirant et facile à lire, ce qui permet de le partager au sein d'équipes et d'organisations.
Avantages:⬤ Informatif et bien écrit
⬤ conseils pratiques avec des idées réalisables
⬤ histoires personnelles racontables
⬤ facile à lire
⬤ inspirant et motivant
⬤ aborde des questions de ressources humaines réelles
⬤ idéal pour les nouveaux dirigeants et les dirigeants expérimentés
⬤ fortement recommandé pour le partage en équipe
⬤ se concentre sur la fidélisation et l'engagement des employés.
Aucune mention explicite dans les commentaires, bien que certains lecteurs puissent ressentir le besoin d'approfondir certains sujets.
(basé sur 15 avis de lecteurs)
Titre original :
Intentional Retention: The Essential Guide to Human Resources for Leaders
Contenu du livre :
Les meilleurs employés ne restent pas dans l'entreprise simplement parce qu'ils aiment votre produit, vous ou leurs collègues. Le turnover est la pandémie actuelle dans le monde de l'emploi et il ne semble pas y avoir beaucoup de remèdes. Le leadership est rarement enseigné et la pression exercée sur les directeurs et les propriétaires non formés conduit aux pièges qui accompagnent une porte tournante de nouveaux visages qui ne restent pas assez longtemps pour mériter une prime annuelle. Ou bien ils restent, mais vous souhaiteriez parfois qu'ils ne restent pas ?
Sean Barnard sait instinctivement comment aider les dirigeants de tous niveaux à tirer le meilleur parti des membres de leur équipe et peut vous montrer des moyens novateurs d'accroître la rétention dès le premier chapitre. Depuis la classe moyenne du sud de l'Angleterre jusqu'à la suite C de Charlotte, en Caroline du Nord, Sean raconte son histoire d'une manière que les dirigeants de tous niveaux peuvent facilement comprendre. Son premier livre est un regard de première main sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines. Il comprend ce que c'est que d'être démotivé en tant qu'employé à l'heure et ce qu'il faut faire pour transformer cela en un joueur d'équipe loyal et heureux qui se bat pour le succès de tous ceux qui l'entourent, y compris l'entreprise pour laquelle il travaille.
Partageant une carrière qui l'a amené à vivre dans trois pays, à diriger des équipes de l'Europe aux Caraïbes et aux États-Unis, le lecteur entendra son histoire, avec ses bévues, les pièges à éviter et les immenses victoires qui ont jalonné son parcours. Avec un engagement sincère à raconter son histoire, les lecteurs repartiront en sachant comment devenir le leader qu'ils veulent être et le leader que leurs employés méritent".
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781642257564 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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