Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre souligne la nécessité de passer d'un leadership hiérarchique traditionnel à un leadership collaboratif, ce qui est de plus en plus nécessaire dans les cultures de travail modernes, en particulier après la crise de Covid. Il fournit des informations détaillées et des conseils pratiques sur la manière de mettre en œuvre ce changement de manière efficace.
Avantages:Inspire le leadership collaboratif, fournit des réponses détaillées aux questions courantes, s'applique à différents publics, encourage la responsabilité et de meilleurs environnements de travail, et remplit les lecteurs d'espoir pour l'amélioration de la société.
Inconvénients:Aucun inconvénient particulier n'a été mentionné dans les commentaires.
(basé sur 3 avis de lecteurs)
Titre original :
Leadership's 4th Evolution: Collaboration for the 21st Century
Contenu du livre :
À l'ère numérique du 21e siècle, les dirigeants sont confrontés aux défis de la volatilité et de l'incertitude du marché, de l'accélération des changements technologiques, des exigences de la main-d'œuvre du millénaire et de la génération Z, et des menaces existentielles que représentent les pandémies et le changement climatique. Cependant, nos dirigeants utilisent toujours le paradigme de l'ère industrielle du XXe siècle, à savoir une hiérarchie fondée sur le pouvoir, le contrôle et la peur. Cette approche n'a pas permis de relever les défis urgents auxquels nous sommes confrontés.
Nous avons besoin d'un changement de paradigme pour passer à la collaboration, la quatrième évolution du leadership basée sur la confiance, l'appropriation et la sécurité psychologique. L'ère de la collaboration a commencé, où le "nous" est plus important que le "je", où l'action collective est plus efficace que l'individualisme forcené, et où les leaders collaboratifs inspirent, engagent et facilitent le travail.
La quatrième évolution du leadership : Collaboration for the 21st Century dote les étudiants et les dirigeants d'une méthodologie primée, fondée sur des principes, qui reconnaît que les gens veulent qu'on leur fasse confiance, qu'on les respecte, qu'on les engage et qu'on les soutienne. S'appuyant sur 40 ans de recherche et de conseil auprès de dirigeants et d'entreprises du Fortune 500 sur cinq continents, l'ouvrage fournit des outils et des processus éprouvés qui permettent aux dirigeants, aux équipes et aux organisations de devenir collaboratifs.
Fondés sur les meilleures pratiques de la méthode collaborative, ces outils et processus permettent aux dirigeants de mettre en œuvre le changement de paradigme. Il s'agit d'un manuel de transformation organisationnelle et mondiale qui garantit que le lieu de travail est adapté à l'esprit humain et que les défis mondiaux peuvent être relevés.
Leadership's 4th Evolution est une ressource essentielle pour les cours de leadership dans un large éventail de professions, y compris l'ingénierie, les affaires, l'administration publique, l'éducation et le travail social. Il est également essentiel pour les universités d'entreprise, les programmes de formation des cadres et tout leader industriel qui comprend que les défis du 21e siècle requièrent une méthodologie de leadership du 21e siècle.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781516598465 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2020 |
| Nombre de pages : | 402 |
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