Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « The Power of Giving Away Power » de Matthew Barzun offre une vision nouvelle et perspicace du leadership, en mettant l'accent sur l'autonomisation, la vulnérabilité et une approche collaborative. Il combine des éléments historiques, des anecdotes personnelles et la psychologie organisationnelle pour offrir aux lecteurs une nouvelle perspective sur la manière dont le leadership peut entraîner des changements positifs chez les individus et dans les organisations. Barzun préconise de considérer chacun comme un contributeur précieux plutôt que comme un problème, exhortant les dirigeants à renoncer au contrôle et à favoriser un sentiment d'appartenance parmi les membres de leur équipe.
Avantages:** Il propose une alternative rafraîchissante aux modèles de leadership traditionnels, en mettant l'accent sur la responsabilisation et la collaboration. ** Inclut des anecdotes historiques inspirantes et des exemples de la vie réelle. ** Souligne l'importance de la vulnérabilité et de l'authenticité dans le leadership. ** Encourage un changement d'état d'esprit, de la gestion à l'amélioration de l'humanité. ** Un style d'écriture accessible et engageant qui s'adresse à un large public. ** Il propose des idées concrètes qui peuvent être appliquées dans différents contextes, du monde des affaires aux organisations communautaires.
Inconvénients:** Certains lecteurs peuvent penser que les concepts ne correspondent pas aux pratiques de leadership traditionnelles auxquelles ils sont habitués. ** Quelques critiques ont exprimé leur scepticisme quant à l'accent mis par le livre sur le partage du pouvoir, suggérant qu'il sape la notion d'autorité centrale. ** Le livre peut ne pas plaire à ceux qui préfèrent strictement les approches techniques ou les formules en matière de leadership.
(basé sur 31 avis de lecteurs)
Titre original :
The Power of Giving Away Power: How the Best Leaders Learn to Let Go
Contenu du livre :
"Ce livre est une percée. Il est magnifiquement écrit, arrive à point nommé et annonce une nouvelle voie à suivre. J'en achète une douzaine d'exemplaires pour les partager avec mes amis et collègues".
-Seth Godin, fondateur d'altMBA et auteur de The Practice.
Si vous abandonnez la hiérarchie, le chaos régnera... c'est du moins ce que croient de nombreux dirigeants Mais lorsque les dirigeants trouvent le courage d'abandonner la hiérarchie, le chaos s'installe.
Mais lorsque les dirigeants trouvent le courage de distribuer le pouvoir plutôt que de l'accaparer, la créativité se multiplie, la confiance s'approfondit, l'inclusivité se développe... et un nouveau type d'ordre émerge.
Quelques rares dirigeants ont appris à adopter une nouvelle forme d'organisation et un nouvel état d'esprit : Les constellations. Les organisations conçues comme des constellations sont des réseaux dynamiques et flexibles d'individus distincts mais imbriqués les uns dans les autres. Chaque membre de l'équipe se sent comme une étoile singulière et est également relié aux autres pour former quelque chose de plus grand. C'est ainsi que Visa a réimaginé la manière dont nous payons les choses, que Wikipédia a battu l'entreprise la plus riche du monde et que Barack Obama et son équipe de base ont révolutionné la campagne politique. Ces dirigeants ont fait ce que la plupart d'entre eux redoutent : ils ont cédé leur pouvoir.
Barzun associe brillamment les leçons tirées de l'histoire et des industries à ses propres expériences en tant qu'entrepreneur Internet, organisateur politique et ambassadeur des États-Unis au Royaume-Uni et en Suède. The Power of Giving Away Power montre comment l'état d'esprit de la Constellation brille dans certaines des organisations et des innovations les plus marquantes que le monde ait jamais connues. Et il nous encourage tous à reconnaître, comme l'écrit Barzun, "le pouvoir que nous pouvons créer en voyant le pouvoir chez les autres" - et à faire le saut pour diriger. Ensemble.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780525541042 |
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| Reliure : | Relié |
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