Titre original :
The Grievance Process in Labor-Management Cooperation
Contenu du livre :
Dans cet ouvrage novateur, Duane affirme que les entreprises des années 1990 tireront leur véritable avantage concurrentiel de la coopération patronale-syndicale. À cette fin, il note que les relations patronales-syndicales, telles qu'elles sont définies par l'activité des griefs au niveau de l'atelier, déterminent dans une large mesure la réussite des entreprises conjointes entre les syndicats et la direction.
En conséquence, Duane propose une analyse complète de la manière dont la procédure de règlement des griefs affecte la coopération patronale-syndicale et les performances de l'entreprise. Il identifie également les facteurs qui contribuent à une résolution efficace des griefs. Les menaces concurrentielles ont forcé les entreprises syndiquées à envisager d'autres systèmes de relations industrielles, y compris la coopération patronale-syndicale.
Dans la première partie de l'ouvrage, Duane passe en revue les options de coopération qui s'offrent aux syndicats et à la direction. Il commence par évaluer l'efficacité de divers programmes patronaux-syndicaux et présente des exemples pratiques sur la manière de les mettre en œuvre et de les maintenir.
La négociation contractuelle coopérative est ensuite présentée comme une stratégie patronale-syndicale possible pour améliorer la compétitivité de l'entreprise. Plusieurs suggestions sont proposées pour garantir la réussite de la coopération à la table des négociations.
Tout au long de l'ouvrage, des arguments convaincants sont avancés pour démontrer que la procédure de règlement des griefs joue un rôle essentiel dans la promotion de la coopération patronale-syndicale. Plus de 40 propositions pratiques concernant les facteurs déterminants d'une résolution des griefs tournée vers l'avenir sont identifiées et discutées en profondeur.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780899307602 |
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| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
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