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Titre original :
Nlp for Business Analysts: Developing Agile Mindset and Behaviours
Contenu du livre :
Les méthodes et les processus sont importants dans l'analyse d'entreprise, mais savoir les utiliser l'est encore plus. C'est en développant des compétences non techniques que les analystes d'entreprise peuvent le plus améliorer leur efficacité. Vous constaterez que ces compétences sont transférables d'un type de projet à l'autre et d'un secteur d'activité à l'autre. Ce livre illustre l'application de la PNL pour développer des compétences - mieux vous équiper pour communiquer à travers les cultures, recadrer les problèmes, gérer les groupes de parties prenantes, résoudre les conflits, motiver les équipes et devenir un meilleur leader.
"Ce livre est essentiel pour toute personne impliquée dans le changement d'une entreprise. Peter Parkes met l'accent sur la nécessité de prendre conscience de soi et d'acquérir des compétences non techniques pour traiter avec les parties prenantes internes et externes". Soheir Ghallab, Président du groupe de spécialistes du changement d'entreprise, BCS, The Chartered Institute for IT ----.
"Peter a fait un excellent travail en intégrant les outils génériques de la PNL dans un cadre pragmatique pour aider à l'analyse commerciale. Paul Matthews, formateur en PNL, directeur général de People Alchemy, auteur de Capability at Work : How to Solve the Performance Puzzle -----.
"Le rôle de l'agent d'exécution devenant de plus en plus stratégique, l'utilisation efficace des compétences non techniques et de la gestion des parties prenantes distinguera les grands agents d'exécution dans un avenir proche. Les approches proposées dans ce livre sont définitivement bénéfiques au développement de ces compétences requises." Marc-André Langlais, Senior Business Engagement Manager, Canadian National -----.
"Les programmes de changement efficaces s'appuient sur des compétences comportementales, dont beaucoup peuvent être développées à l'aide de ce livre, écrit par un praticien expérimenté." Rod Sowden, Aspire Europe, directeur du conseil d'administration du Centre for Change Management, auteur principal de "Managing Successful Programmes", MD. -----.
" Chez Hudson, nous reconnaissons que les résultats positifs sont étayés par des comportements et des compétences efficaces qui, à leur tour, se développent en tirant parti de la bonne mentalité dans le bon contexte. Cette approche, adaptée au contexte de la BA, vous aidera à développer le vôtre". Stuart Packham, Hudson, Talent Solutions Director for Technology, Change & Digital Transformation" --
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781780172811 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2016 |
| Nombre de pages : | 256 |
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