Avis des lecteurs
Résumé:Le livre de Robert Hogan propose une exploration convaincante du rôle critique que joue la personnalité dans le leadership et la dynamique organisationnelle. S'appuyant sur des recherches approfondies et sur les connaissances pratiques qu'il a acquises au cours de sa carrière de chercheur sur la personnalité, Hogan propose des principes simples qui soulignent l'importance de la personnalité dans la détermination d'un leadership efficace et du succès de l'organisation. Ce livre est très apprécié pour son accessibilité, sa clarté et ses applications pratiques.
Avantages:⬤ Le style d'écriture accessible rend les sujets complexes faciles à comprendre.
⬤ Richement étayé par des recherches et des données sur l'impact de la personnalité sur le leadership.
⬤ Fournit des aperçus pratiques pertinents pour des applications dans le monde réel dans des contextes organisationnels.
⬤ Une narration engageante et réfléchie qui trouve un écho auprès des lecteurs.
⬤ Histoire complète de la recherche sur la personnalité et de sa pertinence pour les organisations modernes.
⬤ Peut être considéré comme trop académique pour les lecteurs qui recherchent des conseils pratiques et concrets.
⬤ Certains lecteurs peuvent être en désaccord avec le rejet par Hogan de certaines théories de la personnalité, comme l'indicateur de type Myers-Briggs.
⬤ L'accent mis par le livre sur la personnalité pourrait être perçu comme une simplification excessive des complexités du leadership et de la dynamique organisationnelle.
(basé sur 13 avis de lecteurs)
Titre original :
Personality and the Fate of Organizations
Contenu du livre :
La personnalité et les performances sont intimement liées, et il est prouvé que la personnalité a une influence directe sur la capacité et le style de leadership d'un individu, sur les performances de l'équipe et sur l'efficacité globale de l'organisation. Dans Personality and the Fate of Organizations, l'auteur Robert Hogan propose un exposé systématique de la nature de la personnalité, montrant comment utiliser la personnalité pour comprendre les organisations et pour comprendre, évaluer, sélectionner, désélectionner et former les personnes.
Ce livre apporte les idées d'un éminent psychologue industriel et organisationnel qui affirme que la personnalité est réelle et qu'elle détermine la carrière des individus et le destin des organisations. L'objectif de l'auteur est d'accroître la capacité du lecteur à comprendre les autres personnes - en quoi elles se ressemblent, en quoi elles sont différentes et pourquoi elles font ce qu'elles font. Armés de cette compréhension, les lecteurs seront en mesure de poursuivre plus efficacement leurs objectifs personnels, sociaux et organisationnels.
Référence pratique, ce texte est extrêmement utile pour les étudiants en MBA et pour tous ceux qui étudient la psychologie organisationnelle et le leadership.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780805841435 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2006 |
| Nombre de pages : | 178 |
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