Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Personalization at Work » de Rob Baker présente le concept de « job crafting » comme un moyen d'encourager l'innovation, la diversité, l'inclusion et la sécurité psychologique sur le lieu de travail. Il fournit des preuves évidentes de son succès, étayées par de nombreux exemples et exercices pratiques, ce qui en fait une lecture facile et inspirante pour ceux qui cherchent à améliorer leur expérience professionnelle.
Avantages:Facile à lire, plein d'exemples pratiques et d'études de cas, il encourage l'innovation et le développement personnel, promeut la diversité et l'inclusion, permet une application personnelle et une mise en œuvre en équipe.
Inconvénients:Certains lecteurs pourraient se heurter à des réticences lorsqu'ils essaieront de mettre en œuvre les principes du « job crafting » sur leur lieu de travail.
(basé sur 2 avis de lecteurs)
Titre original :
Personalization at Work: How HR Can Use Job Crafting to Drive Performance, Engagement and Wellbeing
Contenu du livre :
SHORTLISTED : Business Book Awards 2021 - HR & Management Category.
Les avantages potentiels de la personnalisation de la main-d'œuvre sont énormes. Nous sélectionnons de la musique et du contenu en ligne en fonction de nos propres goûts et nous accordons plus de valeur aux numéros de loterie que nous avons choisis nous-mêmes, plutôt qu'à une sélection aléatoire dans un tirage au sort. Lorsque les rôles professionnels sont également personnalisés, les employés sont plus intéressés, engagés et motivés au travail.
La responsabilité de permettre cette personnalisation incombe aux professionnels des RH et des ressources humaines, et l'une des principales approches pour y parvenir est l'élaboration des tâches. La personnalisation au travail est un guide pratique qui explique ce qu'est le job crafting, pourquoi il est important, quels en sont les avantages et, plus généralement, comment une approche personnalisée peut être appliquée à tous les aspects des ressources humaines, y compris le recrutement, l'apprentissage et le développement, la gestion des performances, la diversité et l'inclusion, ainsi que la rétribution.
Rempli de conseils pratiques et d'études de cas d'entreprises qui ont déjà constaté les avantages d'une approche personnalisée, notamment Virgin Money, Wider e airlines, Logitech, Google et Connect Health, Personalization at Work est une lecture essentielle pour tous les professionnels des ressources humaines qui souhaitent améliorer l'engagement du personnel, la rétention, la productivité et l'expérience globale des personnes. Avec des conseils d'experts sur la manière d'encourager la création d'emplois et une approche personnalisée du travail pour les employés, depuis les titres de postes, les descriptions de rôles et les avantages sociaux jusqu'aux modèles de travail, à la flexibilité et à l'environnement de travail, c'est un livre que les professionnels des ressources humaines ne peuvent se permettre d'ignorer.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781789662948 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2020 |
| Nombre de pages : | 232 |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
