Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre est très apprécié pour son approche perspicace du concept de confiance, offrant une sagesse applicable à divers aspects de la vie et du travail. Les lecteurs apprécient le style captivant de l'ouvrage et sa capacité à susciter des réflexions profondes sur le comportement et les intentions.
Avantages:Le livre est bien écrit et engageant, rendant les concepts complexes faciles à comprendre. Il fournit des conseils pratiques sur l'instauration de la confiance, suscite la réflexion et est fortement recommandé par les lecteurs de différents secteurs.
Inconvénients:Aucun inconvénient majeur n'a été mentionné dans les critiques ; tous les commentaires ont été extrêmement positifs.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
The Currency of Connection
Contenu du livre :
Alors qu'il existe déjà tant de choses sur la confiance, pourquoi ce livre, et pourquoi maintenant ?
⬤ Les relations sont les fondements de notre vie. La qualité, la force et la flexibilité de ces relations dépendent du degré et de la profondeur de la confiance entre nous.
⬤ Le changement est fréquent, rapide et peut être déstabilisant. La confiance peut nous aider à accueillir le changement avec curiosité, résilience et un optimisme réaliste.
⬤ Notre approche de la confiance est généralement ad hoc - nous la remarquons par son absence. Pourtant, nous sommes plus enclins à attendre et à rechercher la confiance des autres qu'à la donner activement ou à la cultiver nous-mêmes.
Ce livre s'adresse aux personnes qui souhaitent créer des équipes énergiques et résilientes, trouver de meilleures façons de naviguer dans le changement ou l'incertitude et construire des lieux de travail véritablement "humains".
Qu'il s'agisse de comprendre comment la sécurité psychologique modifie la façon dont vous travaillez, de créer un engagement durable au sein d'une équipe ou d'aligner les aspirations personnelles sur les performances de l'équipe et de l'organisation, la confiance permet de franchir chaque étape. Elle nous guide au-delà du difficile travail de "lâcher prise" et de l'inconfort de la vulnérabilité, pour trouver la paix en devenant plus "émergent" dans un monde qui change rapidement.
Teresa a occupé des postes de direction chez Hasbro, The Walt Disney Company et Universal Pictures avant de se lancer dans le monde du coaching et du conseil aux entreprises et aux cadres. Elle a dirigé avec succès des cabinets de conseil en apprentissage et en développement à Londres et à Auckland, avant de s'installer à Melbourne. Elle conseille et défend la confiance en tant que facteur crucial de la santé organisationnelle.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781789557367 |
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| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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