Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « La méthode des 6 R » de Guy Marini fournit un guide pratique et inspirant pour améliorer la culture organisationnelle et l'engagement des employés grâce à un cadre clair. La méthode est applicable à tous les niveaux de gestion, ce qui en fait une ressource inestimable pour les chefs d'entreprise et les managers.
Avantages:⬤ Bien écrit et concis
⬤ inspirant et motivant
⬤ processus facile à appliquer
⬤ s'adresse à tous les niveaux d'une organisation
⬤ met l'accent sur le travail d'équipe et l'implication des employés
⬤ est en corrélation avec la hiérarchie des besoins de Maslow
⬤ encourage une culture de l'inclusion et de la reconnaissance.
Certains peuvent trouver l'approche trop simpliste par rapport à des manuels de gestion plus académiques ; elle peut ne pas fournir d'analyse approfondie pour des défis commerciaux complexes.
(basé sur 5 avis de lecteurs)
Titre original :
The 6R Method to Enhancing Employee Experience: A Method to Improve Employee Engagement, Income Inequality, and Profitable Growth
Contenu du livre :
L'homme d'affaires et auteur Guy Marini partage la culture d'entreprise développée par ses collègues et lui-même, connue aujourd'hui sous le nom de « méthode des 6 R ».
Cette philosophie/méthode de gestion est fondée sur la dignité du travail et le pouvoir de l'effort collectif et de l'esprit de collaboration.
La méthode des 6 R a permis de dégager des bénéfices constants et croissants, d'offrir un rendement élevé aux actionnaires tout en garantissant la sécurité de l'emploi et la satisfaction du personnel de l'entreprise. L'ancienneté moyenne des employés de l'entreprise était bien supérieure aux normes du secteur.
Guy Marini ajoute également ses réflexions sur la manière dont les entreprises peuvent ouvrir la voie pour réduire les inégalités de revenus croissantes.
Le livre s'adresse principalement aux cadres supérieurs d'entreprises classées dans la catégorie des moyennes ou grandes entreprises. Toutefois, les principes décrits peuvent également être adaptés à des entreprises plus petites. Enfin, ce livre devrait être lu par les cadres moyens, les cadres supérieurs et l'ensemble de la population active. Ces personnes, qui jouent un rôle essentiel dans la réussite de l'organisation, seraient bien avisées de comprendre la méthode des 6 R afin de pouvoir faire des choix plus judicieux lorsqu'elles souhaitent mettre leur énergie et leur talent au service des entreprises qu'elles envisagent d'embaucher.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781958217368 |
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| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
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