La main-d'œuvre du secteur de l'eau : Stratégies de recrutement et de fidélisation d'employés performants

La main-d'œuvre du secteur de l'eau : Stratégies de recrutement et de fidélisation d'employés performants (Neil Greigg)

Titre original :

The Water Workforce: Strategies for Recruiting and Retaining High-Performance Employees

Contenu du livre :

Les ressources les plus importantes d'une compagnie d'électricité sont les ressources humaines. Les personnes font toute la différence dans le succès ou l'échec des opérations de votre compagnie.

Ce manuel pratique destiné aux responsables des ressources humaines des compagnies d'eau se concentre sur la gestion des questions relatives au personnel des compagnies. The Water Workforce : Recruiting & Retaining High-Performance Employees examine les défis particuliers auxquels sont confrontés les services publics en matière de ressources humaines et propose des stratégies éprouvées pour les relever.

Il vous aidera à recruter, former, motiver et fidéliser des employés de qualité�et à constituer une main-d'œuvre stable et productive qui répondra aux besoins à court et à long terme de votre compagnie. Le livre se concentre sur les besoins techniques spécifiques des services publics et sur la manière d'appliquer avec succès les principes de gestion du personnel dans un environnement de service public de l'eau.

Autres informations sur le livre :

ISBN :9781583216088
Auteur :
Éditeur :
Langue :anglais
Reliure :Relié

Achat:

Actuellement disponible, en stock.

Je l'achète!

Autres livres de l'auteur :

La main-d'œuvre du secteur de l'eau : Stratégies de recrutement et de fidélisation d'employés...
Les ressources les plus importantes d'une...
La main-d'œuvre du secteur de l'eau : Stratégies de recrutement et de fidélisation d'employés performants - The Water Workforce: Strategies for Recruiting and Retaining High-Performance Employees

Les œuvres de l'auteur ont été publiées par les éditeurs suivants :

© Book1 Group - tous droits réservés.
Le contenu de ce site ne peut être copié ou utilisé, en tout ou en partie, sans l'autorisation écrite du propriétaire.
Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)