Avis des lecteurs
Résumé:Engagement Magic de Tracy Maylett est un livre transformateur qui se concentre sur l'engagement des employés à travers son modèle MAGIC : Meaning, Autonomy, Growth, Impact, and Connection (sens, autonomie, croissance, impact et connexion). Il propose des stratégies perspicaces, adaptées à la fois aux employés et aux employeurs, pour favoriser un environnement de travail plus engageant et plus épanouissant. Le livre comprend des exemples de la vie réelle, des outils pratiques et encourage l'auto-réflexion, ce qui en fait une excellente ressource pour quiconque cherche à améliorer la culture du lieu de travail.
Avantages:⬤ Une structure claire et des exemples concrets permettent de mieux comprendre les principes de l'engagement.
⬤ L'acronyme MAGIC offre un cadre mémorable.
⬤ Contient des outils pratiques et des plans d'action pour une application immédiate.
⬤ Des concepts étayés par des données apportent de la crédibilité.
⬤ Favorise l'introspection et l'amélioration personnelle des lecteurs.
⬤ Convient à la fois aux employés et aux dirigeants, avec des idées précieuses applicables à divers contextes organisationnels.
⬤ Certains évaluateurs ont noté un rythme lent et une redondance dans le contenu.
⬤ Le livre se lit parfois comme une publicité pour DecisionWise, la société de conseil du Dr Maylett.
⬤ Des changements mineurs par rapport aux ouvrages précédents peuvent ne pas apporter de nouvelles idées à ceux qui connaissent l'ouvrage précédent, MAGIC.
(basé sur 276 avis de lecteurs)
Titre original :
Engagement Magic: Five Keys for Engaging People, Leaders, and Organizations
Contenu du livre :
Dans cette nouvelle édition, basée sur de nouvelles recherches et le double des données de l'enquête, ENGAGEMENT MAGIC vous offre une approche experte pour augmenter l'engagement sur le lieu de travail.
Découvrez comment engager vos employés (et vous-même) de manière plus efficace.
La plupart des dirigeants savent que les employés engagés sont passionnés par leur travail et obtiennent de meilleurs résultats, et la plupart d'entre nous savent ce que c'est que d'être engagé ou désengagé sur un lieu de travail où nous passons la majeure partie de notre temps éveillé. Pourtant, la plupart d'entre nous ne comprennent pas comment fonctionne réellement l'engagement. Maylett vous présente les cinq clés MAGIC de l'engagement des employés - signification, autonomie, croissance, impact et connexion - et explique comment les dirigeants peuvent aider les employés à atteindre des niveaux d'engagement plus élevés, tout en s'engageant nous-mêmes dans le voyage. Apprenez des tactiques pour accroître l'engagement à tous les niveaux de votre organisation.
S'appuyant sur la base de données d'enquêtes sur l'engagement des employés la plus complète en son genre, ENGAGEMENT MAGIC incorpore des recherches organisationnelles avec des études de cas, des histoires et des exemples mis à jour afin de vous présenter des solutions pratiques pour créer une expérience extraordinaire pour les employés. En outre, Maylett propose une auto-évaluation, des questions qui font réfléchir et des applications spécifiques pour les individus, les managers et les organisations.
Il s'agit d'une approche psychologique des concepts fondamentaux de l'entreprise.
Basé sur des données provenant de plus de 32 millions de réponses à des enquêtes menées auprès d'employés dans 70 pays, ENGAGEMENT MAGIC associe les principes de la psychologie et de la motivation humaine à des concepts commerciaux solides, fournissant des conseils pratiques pour réduire l'attrition, encourager l'initiative et stimuler une croissance rentable au sein de votre organisation.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781626346178 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
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