Avis des lecteurs
Résumé:L'ouvrage apporte un éclairage critique sur le système de santé, notamment sur les failles et les mythes qui entourent les programmes de bien-être et les coûts des soins de santé. Il allie l'humour à des critiques percutantes des pratiques actuelles, ce qui en fait une lecture essentielle pour les professionnels impliqués dans la gestion des soins de santé.
Avantages:Bien écrit et perspicace, ce livre est vivement recommandé aux personnes impliquées dans l'achat et la gestion des soins de santé. Il propose des solutions pratiques et dissipe les mythes les plus répandus sur les programmes de bien-être. Les auteurs s'appuient sur leur vaste expérience et formulent une critique humoristique et réaliste du secteur des soins de santé.
Inconvénients:Certains lecteurs ont estimé que le livre manquait de faits concrets et était basé sur des hypothèses. Certains ont critiqué l'autopromotion des auteurs et leur arrogance apparente. En outre, le livre peut simplifier à l'excès des questions complexes dans le domaine des soins de santé et être perçu comme méprisant à l'égard d'autres points de vue.
(basé sur 29 avis de lecteurs)
Titre original :
Cracking Health Costs: How to Cut Your Company's Costs and Provide Employees Better Care
Contenu du livre :
Cracking Health Costs révèle les meilleurs moyens pour les entreprises et les petites entreprises de lutter, dès maintenant, contre l'augmentation des coûts des soins de santé. Ce livre propose de nombreuses mesures pratiques à prendre pour contrôler les coûts et accroître l'efficacité des prestations de santé.
L'objectif de ce livre est de réduire les coûts des soins de santé afin de faire économiser de l'argent aux entreprises et aux salariés. En collaboration avec leurs employés, les entreprises doivent veiller à ce que, dans la mesure du possible, les employés dont les diagnostics sont les plus coûteux bénéficient d'un traitement optimal dans des hôpitaux qui ne pratiquent pas une médecine axée sur le volume en vue de réaliser des bénéfices plus importants. Moins de 10 % des employés sont à l'origine de 80 % des coûts. Environ 20 % des patients ont reçu un diagnostic complètement erroné, tandis que beaucoup d'autres sont simplement les victimes de chirurgiens qui pratiquent une mauvaise médecine ou qui traitent trop pour faire du profit.
Certaines entreprises, comme Walmart et Lowe's, se tournent par exemple vers l'approche des « centres d'excellence », que l'auteur Tom Emerick a contribué à mettre en place lorsqu'il gérait les avantages sociaux pour Walmart. En déterminant quels hôpitaux adoptent les normes de soins les plus élevées, les responsables des avantages sociaux peuvent réduire le nombre d'interventions chirurgicales inutiles et coûteuses et améliorer l'état de santé général des employés. L'approche basée sur des solutions proposée dans ce livre est unique, car elle peut être mise en œuvre par les entreprises dès aujourd'hui.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781118636480 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2013 |
| Nombre de pages : | 224 |
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