Avis des lecteurs
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Titre original :
Joy Works: Empowering Teams in the New Era of Work
Contenu du livre :
La joie au travail : pourquoi se contenter de moins ?
Dans Joy Works : Empowering Teams in the New Era of Work, Alex Liu livre un plan engageant pour s'assurer que les gens se sentent en sécurité et inspirés au travail. Liu, associé directeur et président de Kearney, pose la question suivante : "Pourquoi nous contenterions-nous de moins que la joie au travail ? Dans ce livre, vous trouverez un plan d'action étape par étape pour aborder la joie au travail en utilisant les trois facteurs clés qui déterminent le bonheur des employés - les personnes, les louanges et les objectifs - et apprendrez à mettre en œuvre ce plan pour obtenir des résultats maximums et une joie maximum.
L'auteur montre comment créer plus de joie pour vos employés au travail, dans des environnements virtuels et personnels, et comment intégrer la joie même dans des périodes de stress dramatiquement élevé. Il s'appuie sur des années de conversations avec des dirigeants du monde entier, à la fois en tant que conseiller auprès de cadres et par le biais de son podcast populaire, Joy@Work. Les lecteurs apprendront des choses d'une collection variée de dirigeants, des psychologues, des universitaires, des athlètes, des dirigeants d'organisations à but non lucratif et de conseils d'administration, un producteur de Broadway, des dirigeants d'entreprises telles que HPE, Cisco, T-Mobile, SAP et UPS. Dans les dialogues et les recherches, les lecteurs trouveront également :
⬤ Une introduction à l'ikigai, un concept japonais qui signifie la raison d'être - un cadre que nous pouvons tous utiliser pour trouver de la joie et du sens dans notre travail.
⬤ Une enquête sur le lien entre la justice sociale et la joie, à partir de conversations avec des dirigeants qui se sont engagés à faire du progrès social une priorité.
⬤ Une nouvelle perspective sur la façon dont la prochaine génération percevra la joie au travail, la Grande Réflexion et l'évolution de l'équilibre des pouvoirs dans les cultures professionnelles.
⬤ Des discussions approfondies sur les personnes, les objectifs et les louanges : les trois éléments clés pour construire une expérience de travail joyeuse.
⬤ Un appel à un leadership plus réfléchi - une nouvelle approche pour aider les dirigeants à traverser les périodes d'incertitude et de défis.
Joy Works est un manuel essentiel pour tous ceux qui veulent créer plus de joie dans leur travail - les dirigeants qui veulent changer les cultures d'entreprise, les managers qui font face à des pressions pour innover, les jeunes qui sont catégoriques sur le fait qu'ils peuvent avoir une vie et une carrière centrées sur la joie et le sens, et tous ceux qui pensent que la joie au travail est une possibilité à court terme, et non pas un oxymoron. Ce guide sur l'évolution de la réalité et des possibilités du travail doit figurer dans les bibliothèques de tous ceux qui souhaitent créer un espace de travail virtuel, hybride ou en personne plus engageant et plus productif.
Construisons plus de joie.
