Avis des lecteurs
Résumé:L'ouvrage est salué pour sa narration réaliste et attrayante qui fournit des informations précieuses sur le leadership, les différences générationnelles et la création d'une culture d'entreprise positive. Les lecteurs apprécient la rapidité de lecture, l'humour et les conseils pratiques, en particulier pour les dirigeants et les aspirants dirigeants. Toutefois, certains lecteurs s'attendaient à un format différent et ont noté que l'ouvrage aurait pu bénéficier d'une meilleure édition.
Avantages:⬤ Une narration engageante et réaliste
⬤ fournit des informations précieuses sur le leadership et la culture du lieu de travail
⬤ rapide à lire
⬤ humoristique et reflétant des expériences du monde réel
⬤ applicable à divers environnements de travail
⬤ leçons transformatrices
⬤ source d'inspiration pour les dirigeants et les employés.
⬤ Certains lecteurs s'attendaient à une approche plus académique ou plus proche des sciences sociales
⬤ le fait qu'il ne soit pas présenté dans un format traditionnel en a déçu certains
⬤ quelques-uns ont mentionné la nécessité d'une meilleure rédaction.
(basé sur 60 avis de lecteurs)
Titre original :
The War At Work: A Tale of Navigating the Unwritten Rules of the Hierarchy in a Half Changed World.
Contenu du livre :
Par une nuit calme, dans la suite du groupe médical Axis, Brian Kelly tient un marteau de forgeron de dix livres, debout devant un énorme bureau d'angle. Son propre nom lui fait face, gravé en lettres capitales sur la porte.
Il a travaillé pendant vingt-cinq ans pour y arriver, mais ce soir, cela doit changer. Et donc, avec chaque once de sa force... Brian commence à se balancer.
Nous entrons dans l'ère du réseau, un monde d'hyperconnectivité et de flux constant, où la perturbation est la norme et où l'autonomie, la responsabilisation et le sens sont les attentes fondamentales de la nouvelle main-d'œuvre. Les organisations sont obligées d'exécuter et de performer aujourd'hui tout en maintenant la discipline nécessaire pour se réinventer en vue d'un avenir très différent. Le mandat du dirigeant moderne est de relever avec succès le défi de prospérer dans deux mondes très différents.
Ce livre vous montrera comment faire. Le fait est que nous vivons dans un monde à moitié changé, où tout, depuis la communication et l'étiquette, les politiques et les procédures, le lieu et le moment où le travail est effectué, et le fait de "payer son dû", est encore influencé par une longue liste de "règles non écrites" établies par le monde qui a précédé le Réseau : la Hiérarchie. Responsables de la création d'une efficacité et d'une échelle incroyables au cours des 150 dernières années, les structures et la culture descendantes de la hiérarchie sont encore aujourd'hui profondément ancrées dans nos organisations et nos idéologies de leadership.
Seth Mattison et Joshua Medcalf, forts de leur expérience d'accompagnement de cadres de Fortune 500 et d'entraîneurs de ligue majeure dans le nouveau monde du travail, associent une vérité intemporelle à une stratégie d'actualité dans THE WAR AT WORK, une fable fondée sur le voyage introspectif de deux dirigeants, du monde descendant de la Hiérarchie au monde hyperconnecté du Réseau. Pour tous ceux qui cherchent à embrasser l'avenir, à trouver un sens, un but et une maîtrise dans leur carrière et leur capacité de leadership, cette histoire est une boussole, offrant de nouvelles perspectives et des solutions pratiques pour naviguer dans les eaux perturbatrices du changement, libérer le potentiel humain et apporter une véritable transformation à un monde qui en a désespérément besoin.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780692827574 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
