Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « The Great Resignation » (La grande démission) offre de précieuses indications aux dirigeants qui doivent faire face aux changements survenus au sein de la main-d'œuvre après la pandémie. Il souligne l'importance de valoriser les employés, de comprendre leurs besoins et d'adapter les styles de leadership pour retenir et recruter des talents. Les auteurs utilisent un langage accessible, des exemples clairs et des questions stimulantes qui encouragent l'autoréflexion chez les dirigeants. Dans l'ensemble, il s'agit d'un guide pour ceux qui cherchent à améliorer l'expérience des employés et à s'adapter à l'évolution de la dynamique du lieu de travail.
Avantages:⬤ Facile à lire et à comprendre ; on a l'impression d'avoir une conversation avec un ami.
⬤ Il contient des exemples de la vie réelle et des statistiques qui sont pertinents pour les problèmes actuels sur le lieu de travail.
⬤ Encourage l'auto-réflexion et offre des idées concrètes aux dirigeants.
⬤ Souligne l'importance de valoriser les employés et de s'adapter à leurs besoins.
⬤ Présente des arguments solides en faveur d'une réévaluation de la culture et des pratiques de l'entreprise.
⬤ Un contenu engageant et stimulant, accessible aux dirigeants de tous niveaux.
⬤ Certains lecteurs peuvent trouver que le livre manque de profondeur dans certains domaines, se concentrant plus sur l'action que sur l'analyse détaillée.
⬤ Quelques critiques ont souligné le risque de confusion dû à la quantité de faits présentés.
⬤ Une critique a mentionné qu'il s'agissait d'un cadeau, ce qui indique des limites potentielles dans les perspectives personnelles de certains lecteurs.
(basé sur 13 avis de lecteurs)
Titre original :
The Great Resignation: Why Millions Are Leaving Their Jobs and Who Will Win the Battle for Talent
Contenu du livre :
L'ère des garderies pour adultes est révolue. La façon dont nous travaillons a changé de façon permanente. Les dirigeants qui ne s'adaptent pas perdront leurs meilleurs éléments. C'est pourquoi des millions de personnes quittent leur emploi.
"Nous avons demandé à tous les dirigeants de notre organisation de lire ce livre. Les salariés exigent plus de flexibilité et d'autres changements dans notre façon de diriger. Nous devons nous adapter ou risquer de perdre nos meilleurs éléments." - John Dawson
Ajoutez à cela le mécontentement qui grandit dans la plupart des entreprises depuis des années et vous comprendrez pourquoi il y a tant de mouvement sur le marché de l'emploi.
Dans The Great Resignation, Russ Hill et Jared Jones montrent comment deux tendances se développent depuis des années et comment la pandémie les a toutes deux accélérées. Ils partagent des données provenant de Microsoft, Deloitte, McKinssey, LinkedIn et Gallup, ainsi que des récits de leurs clients consultants et coachs, parmi lesquels des cadres de certaines des plus grandes entreprises du monde, comme Amazon, Cigna, Lockheed Martin, Johnson & Johnson, Fox, Kohler, et bien d'autres encore.
Ce livre vous aidera à comprendre comment vos employés ont changé et comment la façon dont vous dirigez doit également changer. Les auteurs démontrent que les employés veulent des dirigeants qui font preuve de gestion des ressources humaines de ces 5 façons :
⬤ Faire preuve d'une plus grande flexibilité.
⬤ Collaborer de manière sélective.
⬤ Valider la diversité et créer un sentiment d'appartenance.
⬤ Se concentrent et établissent des priorités.
⬤ Et sont obsédés par le client.
⬤ .
The Great Resignation est une lecture décontractée et perspicace qui vous donne des idées concrètes que vous pouvez mettre en œuvre immédiatement avec votre équipe. Que vous soyez un cadre supérieur chevronné d'une entreprise du Fortune 50 ou un nouveau dirigeant cherchant à renforcer votre capacité à diriger dans l'environnement concurrentiel d'aujourd'hui, vous trouverez beaucoup de valeur dans The Great Resignation (La grande démission).
Il s'agit du troisième livre écrit par les deux auteurs, Russ Hill et Jared Jones, cofondateurs de Lone Rock Consulting. Il s'adresse aux responsables d'équipes qui cherchent à développer leurs compétences en matière de gestion des personnes et à accroître leurs résultats.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781736337455 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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