Titre original :
Human Resource Management and the Americans with Disabilities ACT
Contenu du livre :
Veres, Sims et leurs collaborateurs se concentrent sur les problèmes concrets de gestion des ressources humaines (GRH) engendrés par l'adoption de l'Americans with Disabilities Act (ADA), puis identifient les problèmes futurs et leur impact prévu. Grâce à des discussions pratiques sur les activités traditionnelles de GRH et les activités novatrices créées par la loi, ils contribuent à apaiser les craintes et, ce faisant, à combler une lacune importante dans la littérature sur la conformité à l'ADA.
Une ressource bienvenue pour les professionnels des ressources humaines et leurs collègues universitaires. L'histoire de la réglementation fédérale aux États-Unis est telle que les craintes de la communauté de la gestion des ressources humaines à l'égard de l'Americans with Disabilities Act ne sont pas irrationnelles. Le champ d'application de cette loi est particulièrement déconcertant et, pour ne rien arranger, ses dispositions sont souvent vagues, voire obscures.
Se plaçant du point de vue des professionnels des ressources humaines, Veres, Sims et leurs collaborateurs examinent de près certaines des principales questions soulevées par l'adoption de la loi, puis prévoient ce que seront les autres questions à l'avenir. Ils fournissent ainsi des conseils pratiques sur la manière de se conformer à la loi dans les situations quotidiennes et sur des sujets de gestion cruciaux.
Veres, Sims et leurs collaborateurs examinent les dispositions de la loi et la manière dont elle exige des gestionnaires qu'ils examinent et réévaluent leurs fonctions essentielles. Les questions de conformité et la manière d'éviter de se heurter aux dispositions de la loi sont ensuite examinées, suivies d'une discussion sur la manière dont la loi s'applique au recrutement, aux tests et à la sélection des employés. Le processus d'évaluation des performances et la manière dont les employés non handicapés réagiront aux aménagements requis pour leurs collègues non handicapés sont soigneusement exposés, et l'interaction entre la loi sur l'égalité des rémunérations et l'ADA est examinée.
Les besoins de formation dans le contexte de l'ADA et d'autres problèmes sont également traités, en mettant l'accent sur les moyens de minimiser le mécontentement des employés lorsque ces problèmes sont rencontrés et résolus. Un guide et une ressource précieux pour les professionnels des ressources humaines et leurs collègues universitaires.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780899308579 |
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| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
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