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Titre original :
Reward Management: A Practical Introduction
Contenu du livre :
Comment récompenser et reconnaître équitablement les employés et les aligner sur les performances de l'équipe et de l'organisation ? La gestion des rémunérations est un guide pratique qui permet de comprendre comment élaborer des stratégies de rémunération fructueuses.
Il couvre des domaines clés tels que les structures de salaires et de grades, l'évaluation des emplois, les récompenses non monétaires, les révisions salariales, les plans de primes et les questions fiscales. Grâce à des conseils, des outils pratiques et des études de cas, cet ouvrage fournit les connaissances et les compétences nécessaires pour planifier, mettre en œuvre et évaluer une stratégie de rémunération efficace dans tout type d'organisation.
Cette troisième édition de Reward Management inclut les dernières recherches et évolutions, comme la manière d'intégrer le bien-être et les nouvelles technologies dans la stratégie de rémunération et la façon dont les nouvelles méthodes de travail peuvent affecter un ensemble d'avantages sociaux. Les études de cas comprennent un aperçu de McDonald's UK, Marks and Spencer et Which ? pour montrer comment cela peut être appliqué dans la pratique. Les ressources en ligne comprennent des modèles téléchargeables et d'autres outils à utiliser dans la pratique.
HR Fundamentals est une série de guides succincts et pratiques comprenant des exercices, des exemples et des études de cas. Ils sont idéaux pour les étudiants et les personnes en début de carrière dans le domaine des ressources humaines.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781398605299 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 288 |
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