La gestion des fonctionnaires : Comment motiver votre personnel, traiter les questions difficiles et obtenir des résultats tangibles

Avis des lecteurs

Résumé:

Cet ouvrage est considéré comme une ressource essentielle pour les gestionnaires de l'administration publique, car il offre des conseils pratiques et des stratégies pour gérer les problèmes des employés, en particulier dans le contexte d'environnements syndiqués. Si de nombreux lecteurs l'ont trouvé instructif et utile, en particulier pour ceux qui débutent dans le management, certains lui ont reproché d'être élémentaire ou trop axé sur les questions syndicales.

Avantages:

⬤ Offre des conseils pratiques, fondés sur l'expérience et adaptés aux gestionnaires du gouvernement
⬤ contient des stratégies utiles pour traiter les problèmes des employés, en particulier dans les milieux syndiqués
⬤ fournit des idées pour améliorer la productivité et gérer les employés difficiles
⬤ bien documenté et facile à comprendre
⬤ recommandé pour les gestionnaires du gouvernement, qu'ils soient nouveaux ou chevronnés.

Inconvénients:

⬤ Certains lecteurs trouvent le contenu trop basique ou superficiel
⬤ Les critiques notent que l'accent mis sur les questions syndicales peut ne pas s'appliquer à toutes les situations
⬤ Les préoccupations concernant les défis de la gestion dans le cadre des règles syndicales, qui peuvent limiter les options en matière de mesures disciplinaires.

(basé sur 15 avis de lecteurs)

Titre original :

Managing Government Employees: How to Motivate Your People, Deal with Difficult Issues, and Achieve Tangible Results

Contenu du livre :

Cette ressource inestimable propose des dizaines de techniques pour relever les défis et faire face aux situations stressantes auxquelles les superviseurs sont confrontés quotidiennement.

La gestion des fonctionnaires présente des défis uniques. Les gestionnaires de l'administration publique peuvent avoir l'impression que des réglementations strictes et alambiquées signifient qu'ils "ne peuvent pas faire ça". D'autres peuvent se servir de cette perception comme d'une béquille. Mais la vérité pour tous est que, oui, ils peuvent "le faire" - et ils ont intérêt à le faire. "Cela signifie qu'ils doivent gérer leurs employés de manière aussi proactive et décisive que leurs homologues des entreprises, et qu'ils doivent tenir leurs équipes et leurs départements responsables de la productivité et des résultats.

Dans Managing Government Employees, vous découvrirez comment :

⬤ Obtenir le maximum de dévouement et de productivité de la part des employés.

⬤ Améliorer les résultats des employés peu performants et prendre des mesures disciplinaires ou les licencier si nécessaire.

⬤ gérer les questions relatives aux syndicats et à l'EEO

⬤ se débarrasser de la paperasserie des systèmes d'emploi gouvernementaux.

Pour les managers frustrés par la bureaucratie gouvernementale, Managing Government Employees leur permet de savoir qu'ils ont plus de pouvoir qu'ils ne le pensent.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9780814437216
• Auteur : Stewart Liff
• Éditeur : Amacom
• Reliure : Broché