Titre original :
Kindness in Management and Organizational Studies
Contenu du livre :
Kindness in Management and Organizational Studies est le premier ouvrage d'une série novatrice consacrée à Kindness at Work. Cette collection éditée offre de multiples perspectives sur la compréhension, l'interprétation, la mise en œuvre et la résistance au concept de gentillesse dans un contexte professionnel. Grâce aux diverses contributions de chaque auteur, nous acquérons de nouvelles connaissances et y réfléchissons, nous formulons de nouvelles questions et nous trouvons une orientation pour nos prochaines étapes.
La collection de textes aborde des sujets aussi variés que les contes indigènes sur la bonté sanctifiée, l'examen des principales théories de gestion à l'aide de l'ANTi-Histoire ou les récits intergénérationnels sur la bonté et le rebondissement. La compassion et la gentillesse, l'éthique des soins et l'encadrement de la gentillesse font également partie du texte. La compassion impartiale et le travail sur les risques professionnels continus et chroniques du harcèlement sexuel et de la discrimination sont présentés, ainsi que le sexisme bienveillant et la gentillesse performative. La gentillesse et la communication, la gentillesse et le leadership, ainsi qu'une étude de cas sur la gentillesse dans le service public sont également proposés dans ce premier ouvrage sur la gentillesse au travail.
L'ouvrage Kindness in Management and Organizational Studies est idéal pour les étudiants de premier et deuxième cycles en commerce, leadership et ressources humaines. Il offre de nouvelles perspectives et perspectives aux chercheurs qui permettent d'analyser les styles de leadership et de gestion, la psychologie organisationnelle, ainsi que la pratique et la théorie des ressources humaines.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781802621587 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 208 |
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