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Diversity in America: Keeping Government at a Safe Distance
L'Amérique est la première société de l'histoire à faire de la diversité ethno-raciale un idéal social positif plutôt que de la considérer comme une menace redoutable, comme le font encore presque toutes les autres sociétés. Depuis les années 1960, l'Amérique a poursuivi cet idéal sous de nombreuses formes, non seulement pour remédier aux discriminations passées à l'encontre des minorités, mais aussi pour accroître la diversité pour elle-même.
Il est grand temps de faire le point. Quelle est notre diversité actuelle et à quoi pouvons-nous nous attendre à l'avenir ? Pourquoi pensons-nous, contrairement au reste du monde, que la diversité est souhaitable et qu'il vaut mieux qu'elle soit plus importante ? Quels sont les risques liés à la diversité ? Quels sont les rôles du droit, de la politique et des contrôles sociaux informels dans la promotion de la diversité ? Comment pouvons-nous mieux gérer la diversité ?
Dans cet ouvrage magistral, Peter H. Schuck explique comment les Américains ont compris la diversité, comment nous l'avons adoptée, comment le gouvernement la réglemente aujourd'hui et comment nous pouvons faire mieux. Il mobilise une multitude d'analyses conceptuelles, historiques, juridiques, politiques et sociologiques pour faire valoir que la diversité est mieux gérée non pas par le gouvernement, mais par les familles, les groupes ethniques, les communautés religieuses, les employeurs, les organisations bénévoles et d'autres institutions de la société civile. En analysant certains des domaines les plus controversés où la politique et la diversité se croisent - l'immigration, le multiculturalisme, la langue, la discrimination positive, les quartiers résidentiels, les pratiques religieuses, les services sociaux basés sur la foi et le choix de l'école - Schuck révèle les conflits, les compromis et les ironies qu'implique notre engagement envers l'idéal de la diversité. Il conclut par des recommandations qui nous aideront à relever le défi de la diversité à l'avenir.
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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)