Avis des lecteurs
Résumé:Cet ouvrage donne un aperçu complet du service extérieur, en détaillant son histoire, sa structure et les procédures à suivre pour devenir agent du service extérieur (ASE). Il est loué pour son contenu informatif et sa rédaction claire, ce qui en fait une ressource précieuse pour toute personne envisageant une carrière dans la diplomatie. Toutefois, certains lecteurs le trouvent quelque peu ennuyeux ou dépassé dans certains domaines.
Avantages:Bien écrit et informatif, il offre un aperçu approfondi des rôles, de l'histoire et des processus de candidature du service extérieur, inclut des histoires personnelles d'agents du service extérieur, est utile pour ceux qui envisagent une carrière dans la diplomatie, couvre un large éventail de sujets et fournit des conseils pratiques.
Inconvénients:Certaines parties sont considérées comme ennuyeuses et manquant d'engagement, ne sont peut-être pas à jour en ce qui concerne les derniers changements dans le service extérieur, et certaines informations peuvent être trouvées en ligne par le biais d'autres sources.
(basé sur 31 avis de lecteurs)
Titre original :
Career Diplomacy: Life and Work in the U.S. Foreign Service, Second Edition
Contenu du livre :
L'ancien secrétaire d'État Lawrence S. Eagleburger a fait l'éloge de la première édition de Career Diplomacy (2007) comme étant "la meilleure description de la vie dans le service extérieur - ses défis, ses dangers, ses satisfactions et ses plaisirs - que j'aie jamais vue".
Dans cet ouvrage, Kopp et Gillespie, qui ont tous deux mené une brillante carrière dans ce domaine, présentaient un compte rendu sincère du service extérieur, explorant les cinq filières de carrière - consulaire, politique, économique, de gestion et de diplomatie publique - à travers leur propre expérience et des entretiens avec plus de 85 fonctionnaires du service extérieur, anciens et actuels. Cette deuxième édition comporte des révisions importantes, complétées par 20 entretiens supplémentaires, et aborde trois grands changements qui se sont produits depuis 2007 : 1) le travail de plus en plus important du personnel du service extérieur aux côtés de l'armée américaine dans les États fragiles menacés ou sortant d'un conflit ; 2) la croissance rapide du service extérieur au sein de l'Agence américaine pour le développement international et l'intégration étroite du budget et de la mission de cette agence avec ceux de l'armée américaine ; 3) l'augmentation du nombre d'agents du service extérieur au sein de l'Agence américaine pour le développement international ; 4) l'augmentation du nombre d'agents du service extérieur au sein de l'armée américaine.
3) la période faste de 2008, lorsque le Congrès et l'administration Obama ont trouvé un terrain d'entente pour améliorer le service extérieur en recrutant du personnel, en le formant mieux et en lui donnant plus d'argent pour travailler - illustrée par le slogan de la secrétaire d'État Hillary Clinton "Diplomatie 3.0", indiquant que la diplomatie, la défense et le développement étaient désormais des piliers égaux de la politique étrangère des États-Unis. Cette édition propose également des données actualisées pour les 17 tableaux et figures couvrant les organigrammes, les salaires et les échelles de rémunération, les trajectoires de carrière, et bien plus encore.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781589017405 |
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| Reliure : | Broché |
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