Avis des lecteurs
Résumé:Ce livre met en lumière le parcours émotionnel des dirigeants et des conseils d'administration confrontés à des échecs et souligne l'importance de la responsabilité, des systèmes de soutien et des mesures proactives pour prévenir les échecs moraux. Il associe des réflexions personnelles à des conseils pratiques destinés aux dirigeants et aux membres des conseils d'administration.
Avantages:L'ouvrage offre un aperçu précieux de la dynamique entre les dirigeants et leurs conseils d'administration, favorisant le dialogue sur la prévention des échecs. Il aborde les thèmes de la vulnérabilité, de la responsabilité et de la grâce, qui trouvent un écho favorable auprès des lecteurs exerçant des fonctions de direction. L'auteur fournit des principes pratiques fondés sur des expériences personnelles, ce qui rend le contenu compréhensible et instructif.
Inconvénients:Certains lecteurs ont trouvé que le style d'écriture était long, répétitif et manquait de concision, ce qui a nui à l'expérience globale de lecture. Des critiques ont également été formulées à l'égard du ton, qui donnait parfois l'impression de porter des jugements ou d'être sur la défensive. Dans l'ensemble, bien que les thèmes soient forts, l'exécution en termes d'écriture aurait pu être améliorée.
(basé sur 4 avis de lecteurs)
Titre original :
The Courageous Ask: A Proactive Approach to Prevent the Fall of Christian Nonprofit Leaders
Contenu du livre :
Les leaders chrétiens tombent tout autour de nous. La plupart d'entre nous ont ressenti la douleur, la trahison et la déception.
De la mauvaise gestion de l'argent aux doutes moraux, même les dirigeants les plus dévoués peuvent succomber à des déviations de trajectoire. Qu'il s'agisse d'un grand pasteur ou d'un dirigeant chrétien plus proche de nous, une chute laisse les communautés dévastées et la confiance brisée.
Presque toujours, la faute incombe au leader déchu. Mais combien de fois ceux qui entourent le leader serviteur voient-ils les signes et refusent-ils d'agir lorsque quelque chose ne va pas - puis feignent-ils la surprise dans la foulée ? Il est temps d'être proactif.
Obtenez l'approche perspicace d'un éminent consultant à but non lucratif pour maintenir le leadership de votre organisation. Avec ce guide complet et franc, apprenez à reconnaître le caractère humain du leadership et Posez courageusement les questions difficiles pour renforcer vos dirigeants avant qu'ils ne perdent pied sur le pont du ministère.
Vous découvrirez :
⬤ Chacun joue un rôle : le leader, la structure de responsabilité et la communauté.
⬤ Les luttes courantes des dirigeants, en particulier des cadres, qui peuvent rapidement se transformer en pierres d'achoppement et en tentations.
⬤ Comment un conseil d'administration peut construire une structure de responsabilité, de gestion et de soutien pour votre dirigeant, centrée sur la relation, la confiance et la compassion.
⬤ Un plan de bataille centré sur le Christ pour aider un dirigeant à vaincre sa guerre personnelle au-delà de la pression exercée par les dirigeants d'églises et d'organisations à but non lucratif.
⬤ Dix principes post-chute pour protéger l'organisation tout en encourageant la réconciliation et la restauration du leader déchu.
Les dirigeants sont des êtres humains imparfaits, capables d'échouer, mais qui méritent aussi d'être rachetés. Avec la bonne perspective, une approche peut être construite pour résister aux épreuves les plus dures.
Que vous soyez le dirigeant ou que vous cherchiez à préserver votre dirigeant, il est temps d'effectuer La demande courageuse.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781737039914 |
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| Reliure : | Broché |
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