Avis des lecteurs
Résumé:Le livre « Cyberconnecting » jette un pont efficace entre les écrits scientifiques et populaires, offrant un aperçu de la transition numérique et de l'importance des approches centrées sur l'humain dans les lieux de travail modernes. Il constitue une excellente ressource pour le développement personnel et organisationnel.
Avantages:Facile à lire, conseils pratiques précieux pour conduire le changement numérique, met l'accent sur l'orientation centrée sur l'humain, relie le développement des personnes au développement de l'organisation, sert d'outil de réflexion pour des environnements divers, et améliore les études de MBA.
Inconvénients:Aucun n'est explicitement mentionné dans les critiques ; parmi les inconvénients potentiels, on peut citer le fait que les lecteurs qui recherchent une analyse technique approfondie risquent de ne pas trouver assez de profondeur.
(basé sur 2 avis de lecteurs)
Titre original :
Cyberconnecting: The Three Lenses of Diversity
Contenu du livre :
La capacité des organisations à se cyberconnecter devient de plus en plus importante pour obtenir des performances supérieures.
Cet ouvrage explique comment établir des connexions au-delà des frontières technologiques, culturelles et sociales, à l'image des organisations qui réussissent dans le monde des affaires hybride d'aujourd'hui.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781409434467 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2015 |
| Nombre de pages : | 300 |
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