Titre original :
Trust: The Key to Successful Partnerships and Collaborations
Contenu du livre :
La confiance est le socle sur lequel reposent les organisations fructueuses et les efforts conjoints. La fixation fondamentale soutient chaque partie de ces connexions, depuis la poignée de main sous-jacente jusqu'à la réalisation d'objectifs communs. Dans le monde des affaires, le monde universitaire, les philanthropies et, étonnamment, les relations individuelles, la confiance est le moteur du progrès et de l'avancement.
En son centre, la confiance est la foi en la qualité, l'honnêteté et la capacité inébranlables d'autrui. C'est la certitude que votre complice ou associé agira à votre plus grand avantage, qu'il honorera ses responsabilités et qu'il vous offrira des capacités et une maîtrise significatives qui vous seront utiles. Sans confiance, même les associations les plus encourageantes peuvent se désintégrer sous le poids du doute et de la vulnérabilité.
La confiance encourage une correspondance ouverte, permettant aux complices de partager sans réserve leurs pensées, leurs préoccupations et leurs critiques. Cette franchise favorise une compréhension plus profonde des points de vue des uns et des autres et un objectif plus efficace des luttes. Lorsque la confiance est présente, les gens ont un solide sentiment de sécurité lorsqu'ils relèvent des défis, explorent de nouvelles portes ouvertes et repoussent les limites ensemble. Cela peut donc entraîner des progrès et des réalisations qui n'auraient probablement pas été imaginables de toute façon.
En outre, la confiance est le lien qui unit les personnes et les associations à travers les difficultés et les malheurs inévitables qui surviennent au cours des efforts conjoints. Lorsque la confiance est un point fort pour une association, celle-ci s'entraide dans les moments difficiles, s'adapte à l'évolution de la situation et persiste dans l'adversité. À l'inverse, le doute peut rapidement désintégrer l'inspiration et la collaboration, et faire en sorte que les associations se relâchent lorsqu'elles sont confrontées à des obstacles.
Pour développer la confiance dans les organisations et les efforts conjoints, la crédibilité et la cohérence sont essentielles. Les activités doivent correspondre aux paroles et les engagements doivent être tenus. L'instauration de la confiance demande du temps, des efforts et une obligation certifiée de faire progresser l'organisation. Il s'agit de faire preuve de compassion, d'une attention sans faille et d'une volonté de réfléchir à deux fois aux questions importantes.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9788196640033 |
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| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
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