Avis des lecteurs
Résumé:Le tableau de bord du leader inclusif est très apprécié par les praticiens et les dirigeants pour son approche rafraîchissante de la compréhension de l'inclusion et de la diversité (I&D) sur le lieu de travail. Il est considéré comme une lecture essentielle pour ceux qui cherchent à améliorer leur compréhension et l'impact des initiatives d'inclusion et de diversité au sein de leur organisation.
Avantages:Le livre offre une nouvelle perspective sur l'inclusion et la diversité, est accessible aux novices, comprend des exemples pratiques, des conseils, des recherches, des études de cas et des exercices, et peut être adapté au développement continu du leadership. Il est considéré comme un ouvrage incontournable pour les chefs d'entreprise et les entrepreneurs.
Inconvénients:Certaines critiques ne mentionnent pas d'inconvénients spécifiques, mais un inconvénient potentiel pourrait être l'accent mis par le livre sur les concepts fondamentaux, ce qui pourrait ne pas offrir de nouvelles perspectives aux dirigeants très expérimentés.
(basé sur 3 avis de lecteurs)
Titre original :
The Inclusive Leader Scorecard: The Definitive Guide to Unlocking the Power of Diversity
Contenu du livre :
Dev Modi raconte de manière authentique et convaincante comment les dirigeants peuvent offrir une vision stimulante de la diversité et de l'inclusion. À partir de ses histoires personnelles, il souligne l'importance de la façon dont les personnes d'origines différentes peuvent ressentir un sentiment de fierté en étant intégrées dans une organisation, sans avoir l'impression de devoir laisser leur identité derrière elles. Il s'agit d'un ouvrage incontournable pour les chefs d'entreprise qui cherchent à comprendre les mérites de l'inclusion et de la diversité et à faire une différence tangible. Lord Popat, pair conservateur et ancien ministre des affaires et des transports.
Dans le monde fragmenté et polarisé d'aujourd'hui, le leadership inclusif est une nécessité. Cependant, de nombreux dirigeants sont bloqués et ne savent pas exactement comment avancer. Dev Modi, psychologue organisationnel agréé, aide les chefs d'entreprise à naviguer dans le paysage complexe et en constante évolution de l'inclusion et de la diversité et à avoir un impact positif. Aujourd'hui, dans The Inclusive Leader Scorecard : The Definitive Guide to Unlocking the Power of Diversity, Dev fournit aux chefs d'entreprise dynamiques un guide convaincant et opportun qui démystifie le sujet, décrit des études de cas pour donner vie aux concepts et partage des outils pratiques qui peuvent être utilisés immédiatement. Passant par les quadrants du soi, de l'équipe, de la culture et de la marque, il explique habilement pourquoi et, plus important encore, comment les dirigeants peuvent exploiter le pouvoir de l'inclusion et de la diversité dans leurs organisations, en apportant des changements mesurables et percutants. Membre associé et agréé de la British Psychological Society, Dev Modi est un psychologue organisationnel dont les principaux domaines d'expertise sont le leadership inclusif, le changement de culture, le développement des équipes et l'évaluation. Il a beaucoup travaillé dans un grand nombre d'industries et de secteurs, tant au Royaume-Uni que dans le monde entier, et a occupé des postes à responsabilité, notamment en tant que chef du leadership inclusif chez YSC Consulting, chef du coaching chez Grant Thornton et psychologue d'entreprise principal à la BBC. Il est actuellement partenaire d'Equiida, une société de conseil en leadership fondée sur l'inclusion.
Les idées et le cadre de la "carte de pointage du leader inclusif" peuvent accélérer la vitesse à laquelle un leader comprend comment construire une culture inclusive et débloquer le succès commercial qui s'ensuit. Rick Martino, expert indépendant en ressources humaines, ancien directeur des ressources humaines, Bose Corporation.
Les organisations ont souvent du mal à innover et à mettre en œuvre de grands concepts. Ce livre comble cette lacune et fournit aux dirigeants une véritable boîte à outils pour exécuter et obtenir de meilleurs résultats" Jenny Knott, non spécialiste des ressources humaines, ancienne directrice des ressources humaines de Bose Corporation. Jenny Knott, directrice non exécutive à la British Bank, Simplyhealth et Gresham Tech.
Inspirant, clair et rempli d'opportunités d'autoréflexion, ce livre permettra à toute personne motivée par un objectif de tisser un fil d'inclusion et de diversité dans le tissu de sa culture et de son organisation. Tea Colaianni, fondatrice et présidente de WiHTL, directrice indépendante principale de Watches of Switzerland.
Dev nous indique les étapes à suivre et la manière de donner vie à l'inclusion et à la diversité dans nos organisations, en collaboration avec nos équipes. Ad Boon, expert indépendant en coaching, ancien vice-président senior des ressources humaines chez Philips et Qatar Airways.
Je vois comment ce livre pourrait rapidement devenir mon point de référence pour maintenir mon propre développement culturel et celui de notre organisation dans la bonne direction" Hannah Leach, vice-présidente de la culture et de l'apprentissage, Carnival UK.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781838324803 |
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| Reliure : | Broché |
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