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The Matrix Organization Reloaded: Adventures in Team and Project Management
La gestion matricielle a été introduite dans les années 1970 dans le contexte de la concurrence des fabricants japonais, de l'informatisation de nombreuses tâches techniques et administratives et de la reconnaissance par les chefs d'entreprise de la nécessité de constituer des équipes interfonctionnelles (composées de personnes issues de différents services et spécialités) pour créer et fabriquer rapidement des produits complexes. Idéalement, cette approche, dans laquelle les personnes sont affectées à des projets plutôt qu'à des chefs de service, encourage la collaboration, la flexibilité et le partage des connaissances, mais en réalité, elle peut souvent être source de confusion, de frictions et d'une bureaucratie excessive.
Elle est tombée en désuétude dans les années 1990, mais a refait surface dans un nombre beaucoup plus important d'entreprises aujourd'hui, car la pression exercée pour innover dans des délais de plus en plus courts encourage l'expérimentation en matière de conception organisationnelle. Marvin Gottlieb, qui étudie et applique les principes de la gestion matricielle depuis plus de 25 ans, nous fait découvrir ce phénomène, son évolution, ses pratiques actuelles et ses applications futures. Il affirme que la plupart des organisations adoptent les caractéristiques d'une structure matricielle, avec des équipes fluides et des relations hiérarchiques en pointillés entre les départements et les divisions.
S'appuyant sur des études de cas de réussites et d'échecs, il montre aux lecteurs comment exploiter la puissance de la structure matricielle tout en minimisant les conflits, la désorientation et la résistance qui accompagnent souvent cette approche. Dans un environnement où chaque entreprise - grande ou petite, entrepreneuriale ou établie - s'interroge sur la manière de s'organiser pour obtenir des performances maximales dans un monde fortement concurrentiel, ce livre donnera aux dirigeants et aux managers des idées et des outils précieux pour promouvoir des cultures qui récompensent la créativité et le travail d'équipe tout en maintenant un leadership et une responsabilité forts.
| ISBN : | 9780275991333 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2007 |
| Nombre de pages : | 192 |
Actuellement disponible, en stock.
