L'organisation à but non lucratif heureuse et en bonne santé : Stratégies pour un impact sans épuisement

Avis des lecteurs

Résumé:

Le livre « The Happy, Healthy Nonprofit » de Kanter et Sherman aborde les problèmes d'épuisement professionnel dans le secteur à but non lucratif et propose des stratégies pratiques pour prendre soin de soi et du bien-être de l'organisation. Il souligne l'importance de donner la priorité au bien-être individuel pour mieux servir la mission des organisations à but non lucratif. Bien que de nombreux lecteurs aient trouvé le livre stimulant et pratique, certains l'ont critiqué pour son manque d'exploration en profondeur de l'épuisement professionnel et de la culture organisationnelle.

Avantages:

⬤ Fournit des stratégies pratiques pour prendre soin de soi et du bien-être de l'organisation.
⬤ Reconnaît et traite l'épuisement professionnel qui prévaut dans le secteur à but non lucratif.
⬤ Offre une feuille de route pour les individus et les organisations afin d'améliorer le bien-être.
⬤ Encourage un changement d'état d'esprit en ce qui concerne les soins personnels.
⬤ Bien accueilli par le personnel et les dirigeants des organisations à but non lucratif.

Inconvénients:

⬤ Certains lecteurs ont trouvé que l'exploration de l'épuisement professionnel était superficielle.
⬤ Le livre manque de profondeur sur les nuances du changement de la culture organisationnelle.
⬤ Certaines suggestions pour le lieu de travail ont été jugées peu pratiques ou farfelues.
⬤ L'ouvrage ne présente peut-être pas de nouveaux concepts pour ceux qui connaissent déjà les stratégies de prévention de l'épuisement professionnel.

(basé sur 11 avis de lecteurs)

Titre original :

The Happy, Healthy Nonprofit: Strategies for Impact Without Burnout

Contenu du livre :

Éloignez votre organisation de l'épuisement professionnel tout en stimulant la performance globale.

The Happy, Healthy Nonprofit présente des stratégies réalistes pour les dirigeants qui cherchent à optimiser les résultats de leur organisation tout en évitant l'épuisement professionnel commun aux organisations à but non lucratif. Avec une approche holistique unique de la stratégie de leadership des organisations à but non lucratif, ce livre fonctionne comme un manuel pour aider les dirigeants à examiner leur organisation existante, à identifier les points faibles et à résoudre les problèmes en prêtant attention à tous les aspects des opérations et de la culture. L'équipe d'auteurs experts vous accompagne dans le processus de construction d'une organisation plus heureuse et plus saine à partir de la base, avec une approche équilibrée qui ne se limite pas aux résultats quantitatifs. Le bien-être des employés occupe une place de premier plan à côté des performances de l'organisation, avec des conseils clairs sur la mise en place de systèmes et de processus optimaux qui apportent de meilleurs résultats tout en permettant un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. En améliorant les attitudes et les habitudes personnelles à tous les niveaux, vous mettrez en œuvre un changement culturel positif ayant un impact durable.

Les organisations à but non lucratif sont poussées à faire plus, plus, plus, souvent avec de moins en moins de ressources ; il arrive un point de rupture où la passion s'étiole sous le poids de la pression, et la mission en pâtit. Ce livre vous montre comment réorganiser votre organisation pour faire plus et mieux, en plaçant les considérations culturelles au cœur de la stratégie.

⬤ Les résultats sont meilleurs si l'on prête attention à la culture et au comportement des employés.

⬤ Obtenir de meilleurs résultats en prêtant attention au bien-être.

⬤ Redéfinissez votre culture d'entreprise pour éviter l'épuisement professionnel.

⬤ Mettre en place des systèmes et des processus qui permettent un changement durable.

Au fond, une organisation à but non lucratif est animée par la passion. Ce qui commence comme un investissement personnel dans la mission de l'organisation peut rapidement devenir un facteur de stress et de surmenage qui conduit à une performance générale médiocre. L'exécution d'un virage culturel peut être la bouée de sauvetage dont votre organisation a besoin pour prospérer. The Happy, Healthy Nonprofit propose un plan d'action pour un changement durable, avec une approche holistique pour améliorer les perspectives de l'organisation.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781119251118
• Auteur : Beth Kanter
• Éditeur : Wiley
• Reliure : Relié
• Année de publication : 2016
• Nombre de pages : 240