Avis des lecteurs
Résumé:Le livre de Susan Freeman intitulé « Inner Switch : 7 Timeless Principles to Transform Modern Leadership » associe d'anciens principes yogiques à des pratiques de leadership modernes afin d'encourager la conscience de soi et la transformation interne chez les dirigeants. Le livre a été bien accueilli pour son approche holistique du leadership, mettant l'accent sur le développement personnel et l'intelligence émotionnelle tout en fournissant des applications pratiques et des techniques pour favoriser un leadership efficace. De nombreux lecteurs l'ont trouvé instructif et applicable à divers rôles de leadership à différents niveaux.
Avantages:⬤ Intègre la sagesse ancienne aux pratiques modernes de leadership.
⬤ Met l'accent sur la conscience de soi et la transformation personnelle.
⬤ Offre des applications pratiques et des techniques de yoga pour les dirigeants.
⬤ Le style d'écriture engageant rend les concepts complexes accessibles.
⬤ Fournit des informations précieuses pour améliorer l'intelligence émotionnelle et les relations sur le lieu de travail.
⬤ Peut ne pas plaire à ceux qui recherchent des solutions rapides ou des stratégies simplifiées.
⬤ Certains principes peuvent être difficiles à mettre en œuvre sans une pratique régulière.
⬤ Suppose un niveau d'ouverture aux philosophies orientales que certains lecteurs pourraient ne pas avoir.
⬤ L'accent mis sur les pratiques de yoga peut ne pas plaire à tous les lecteurs.
(basé sur 61 avis de lecteurs)
Titre original :
Inner Switch: 7 Timeless Principles to Transform Modern Leadership
Contenu du livre :
Dans un système clair, linéaire et séquentiel, Susan S. Freeman, coach de dirigeants très réputée, trace un chemin de transformation pour les chefs d'entreprise occidentaux à travers la sagesse yogique ancienne, et guide les dirigeants pour qu'ils deviennent de meilleures versions d'eux-mêmes afin qu'ils puissent créer un changement positif dans leurs organisations.
Malgré notre désir de réussir, nous sommes tellement habitués à travailler dur pour atteindre nos objectifs et produire des résultats sur le lieu de travail, que beaucoup d'entre nous sacrifient leur humanité profonde dans le processus. Ce livre, qui arrive à point nommé, est parfaitement adapté à la période actuelle d'anxiété et de bouleversements mondiaux qui nous a fait prendre conscience de notre insatisfaction collective à l'égard du statu quo. La philosophie du yoga est un système ancien et éprouvé qui nous permet de changer intérieurement afin de continuer à créer, à innover et à initier malgré la pression et les revers. L'un des secrets du yoga est qu'il nous permet d'être présents, clairs et connectés.
Susan utilise un vocabulaire moderne pour partager ces concepts et ces processus simples qui ont fait leurs preuves depuis plusieurs millénaires. Ces principes et pratiques yogiques transformeront les relations de travail, qui sont sources de conflits, de stress, d'objectifs et de réactions, en partenariats harmonieux, efficaces et réactifs. Il en résultera un plus grand épanouissement et une plus grande joie au travail, qui permettront aux gens d'entrevoir des opportunités jusqu'alors cachées. En fin de compte, ils seront davantage convaincus d'avoir les bonnes motivations et pourront donc croire qu'ils font les bonnes choses pour les bonnes raisons.
Les lecteurs apprendront :
⬤ Comment rester calme, faire preuve d'ingéniosité et réagir en toute confiance avec compassion et sérénité, même sous la pression de forces extérieures.
⬤ Devenir un leader inspirant et efficace (et un être humain plus joyeux) grâce aux principes intemporels du yoga.
⬤ Les participants sont invités à se familiariser avec les principes de base du yoga et à les appliquer à leurs activités professionnelles et à leur environnement.
⬤ Créer et maintenir une culture saine qui valorise les relations humaines.
⬤ Comprendre le système simple et séquentiel qui changera votre perspective tout en développant une boussole interne qui vous mènera là où vous voulez aller.
⬤ S'adapter en toute confiance aux changements stressants et aux revers, tout en sortant une fois pour toutes de la "roue de hamster" réactive.
⬤ Adopter un cadre intégratif complet pour l'autogestion, de l'intérieur vers l'extérieur.
Après la pandémie, on assiste à une forte évolution vers un lieu de travail plus humaniste et holistique, qui met l'accent sur les personnes autant que sur les profits. Ce livre est particulièrement bien placé pour faire de ce changement une réalité.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781642011579 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2023 |
| Nombre de pages : | 250 |
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