Avis des lecteurs
Résumé:L'ouvrage explore cinq formes d'intelligence du leadership essentielles à différents niveaux de leadership, mais il est plus théorique que pratique et s'adresse principalement aux dirigeants et aux membres de conseils d'administration.
Avantages:Des définitions et des points de vue précieux sur l'intelligence émotionnelle (QE) et le quotient de résilience (QR) ; des points d'action sont fournis à la fin de chaque chapitre.
Inconvénients:⬤ Plus théorique que pratique
⬤ vise principalement les dirigeants ou les membres du conseil d'administration, ce qui le rend moins compréhensible pour les cadres subalternes ou intermédiaires
⬤ la nature philosophique des points d'action n'est peut-être pas très utile.
(basé sur 1 avis de lecteurs)
Titre original :
Leadership Intelligence: The 5qs for Thriving as a Leader
Contenu du livre :
Comment les dirigeants peuvent développer et appliquer les cinq intelligences clés du leadership - cognitive, émotionnelle, politique, résiliente, morale - pour une performance optimale.
Dans le monde complexe de l'entreprise, la gouvernance contemporaine exige une approche cognitive variée et polyvalente des problèmes - les périodes exigeantes requièrent des esprits agiles et des perspectives élargies.
Les recherches des auteurs ont permis d'identifier cinq intelligences clés en matière de leadership - les 5Q - que les dirigeants performants doivent utiliser simultanément afin de parvenir à un changement transformationnel. Ces intelligences sont les suivantes :
- QI (intelligence cognitive) : la capacité d'un dirigeant à acquérir des aptitudes déductives et à rassembler des informations contradictoires ;
- QE (intelligence émotionnelle) : capacité d'un dirigeant à comprendre et à gérer ses propres émotions et celles des autres ;
- QP (intelligence politique) : la capacité d'un dirigeant à trouver une voie à suivre parmi les divers programmes des parties prenantes, tout en veillant à maintenir l'engagement avec les acteurs essentiels ;
- QR (quotient de résilience) : la capacité d'un dirigeant à maintenir émotionnellement un haut niveau de performance sous une pression continue et dans l'adversité.
- MQ (intelligence morale) : capacité d'un dirigeant à comprendre son propre système de valeurs et à s'en inspirer pour déterminer les limites morales des individus, des équipes et de l'organisation.
Les 5 Q se conjuguent pour éclairer tous les aspects du leadership, et chacun d'entre eux peut, de différentes manières, être nourri et pratiqué par le biais de l'apprentissage et du développement. Andrew Kakabadse et Ali Qassim Jawad ont testé les 5Q sur des dirigeants du monde entier, en les appliquant à tous les niveaux de leadership afin d'explorer les combinaisons d'intelligences nécessaires pour devenir un dirigeant bien équilibré et efficace dans toutes les situations.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781472963925 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Relié |
| Année de publication : | 2019 |
| Nombre de pages : | 216 |
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