Avis des lecteurs
Résumé:Cultural Intelligence in the 21st Century est salué pour ses conseils pratiques, ses idées uniques et son approche complète de la promotion de l'intelligence culturelle dans les contextes commerciaux mondiaux. L'auteur partage des expériences réelles et des stratégies réalisables qui s'adressent aux dirigeants désireux de constituer des équipes inclusives et performantes. Il a été décrit comme un ouvrage incontournable pour tous ceux qui travaillent dans des contextes culturels divers.
Avantages:⬤ Fournit des conseils pratiques, fondés sur la recherche, en matière de compétence culturelle et de leadership.
⬤ Rédigé par un chef d'entreprise international expérimenté ayant une expérience de la vie réelle.
⬤ Offre des perspectives uniques sur l'empathie et la compréhension interculturelle.
⬤ Comprend des contributions de dirigeants d'entreprises mondiales figurant au classement Fortune 50, ce qui renforce sa crédibilité.
⬤ Se concentre sur des stratégies réalisables pour atteindre l'inclusivité et améliorer le travail d'équipe.
Certains lecteurs pourraient trouver que le livre est fortement axé sur un public cible spécifique - les chefs d'entreprise - ce qui pourrait limiter son applicabilité pour les personnes extérieures à l'environnement de l'entreprise.
(basé sur 10 avis de lecteurs)
Titre original :
Cultural Intelligence in the 21st Century: Driving Inclusion, Revenue, and Esg
Contenu du livre :
Découvrez comment le leadership, l'intelligence culturelle et l'inclusion s'allient pour créer des leaders et des organisations mondiales de premier plan tout en stimulant les revenus, l'inclusion et l'ESG.
Si vous êtes PDG, dirigeant mondial ou membre d'une organisation mondiale, vous pouvez révolutionner tous les aspects de votre activité en améliorant votre intelligence culturelle. Cultural Intelligence in the 21st Century explore neuf compétences culturelles cruciales qui transformeront tous les aspects de votre entreprise, y compris :
⬤ Comment favoriser l'inclusion, les revenus et l'ESG.
⬤ Comment diriger des équipes mondiales pour obtenir de meilleurs résultats.
⬤ Comment augmenter les ventes et les performances opérationnelles.
⬤ Comment vous communiquez à travers les cultures.
⬤ comment établir des relations et la confiance dans d'autres pays.
Ces dernières années, les entreprises se sont attachées à améliorer les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), car elles savent que les générations Millennial et Z cherchent avant tout à investir dans des entreprises qui correspondent mieux à leur philosophie personnelle. Les entreprises du Global 2000 le savent et réorientent une grande partie de leurs efforts vers l'ESG afin de rendre leurs organisations plus attrayantes pour les employés et les investisseurs.
Le "S" de ESG ne concerne pas seulement l'équité sociale ; il s'agit aussi de comprendre l'importance de la manière dont les autres pays mènent leurs affaires. Saviez-vous que vous pouvez résoudre ces deux problèmes en même temps tout en ayant un impact financier transformateur sur votre organisation ? Comment construire une culture d'intégration mondiale dans une organisation où chacun se sent vu, entendu et respecté si vous ne comprenez pas comment les cultures communiquent, construisent des relations et de la confiance, et font preuve de respect différemment ? Vous pouvez acquérir les compétences culturelles nécessaires pour faire des affaires dans d'autres pays afin de créer un environnement plus inclusif au sein d'une organisation mondiale, ce qui peut être considéré comme une mesure dans le cadre de la notation ESG. Cultural Intelligence in the 21st Century vous donne les compétences dont vous avez besoin pour y parvenir.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781637589748 |
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| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Relié |
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