Titre original :
Artificial Intelligence in Recruiting. A Literature Review on Artificial Intelligence Technologies, Ethical Implications and the Resulting Chances and
Contenu du livre :
Mémoire de Master de l'année 2020 dans la matière Informatique - Intelligence Artificielle, grade : 1,3, Friedrich-Alexander University Erlangen-Nuremberg (Wirtschaftsinformatik), langue : Anglais, résumé : La thèse vise à analyser ce champ de tension entre les avantages et les risques causés par l'introduction de l'IA dans le recrutement sur la base d'une analyse systématique des publications académiques.
A la connaissance de l'auteur, aucune revue de la littérature sur les défis éthiques des outils de recrutement basés sur l'IA ni aucun aperçu des champs d'application et des risques éthiques qui en découlent n'ont été publiés jusqu'à présent. Par conséquent, cette thèse vise à combler cette lacune de la recherche en révélant comment les technologies de l'IA affectent le processus de recrutement et comment les défis éthiques découlant de la mise en œuvre d'outils basés sur l'IA sont abordés dans les mêmes publications.
Par conséquent, les questions de recherche (RQ) 1 (RQ1) et 2 (RQ2) peuvent être dérivées : Quelles technologies d'IA sont appliquées dans le domaine du recrutement et comment influencent-elles le processus de recrutement ? Quels sont les principaux défis éthiques posés par l'introduction de l'IA dans le recrutement, et comment ces défis sont-ils abordés par les outils proposés basés sur l'IA ? Pour répondre à ces deux questions, le reste de cette thèse est structuré comme suit. Le chapitre 2 classe le recrutement et ses sous-processus comme faisant partie des ressources humaines (RH), établit une compréhension commune de l'IA et des algorithmes d'apprentissage machine (ML) pertinents dans les outils de recrutement basés sur l'IA, et déduit les principaux défis éthiques en mettant l'accent sur les principes éthiques d'équité et de transparence. Le chapitre 3 décrit l'approche méthodique utilisée pour identifier et sélectionner la littérature pertinente.
Le chapitre 4 répond aux deux QR en se basant sur les outils de recrutement basés sur l'IA inclus dans l'ensemble de la littérature. La première partie de l'analyse porte sur la manière dont les outils de recrutement basés sur l'IA répondent aux besoins soulevés par les moyens de recrutement traditionnels, en abordant également les aspects techniques sous-jacents.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9783346324221 |
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| Reliure : | Broché |
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