Titre original :
Innovation in Change Management
Contenu du livre :
Mémoire de séminaire de l'année 2011 dans la matière Economie d'entreprise - Gestion d'entreprise, Gouvernance d'entreprise, grade : A, Université de Hertfordshire, langue : Anglais, résumé : L'étude de la gestion du changement en relation avec le comportement organisationnel d'une organisation est influencée par une variété de facteurs qui influencent la façon dont les gestionnaires répondent et s'adaptent au changement.
Cet article propose une analyse du domaine, une discussion approfondie sur l'innovation dans la gestion du changement avec un examen des théories actuelles et des industries les plus touchées par l'innovation, ainsi qu'un commentaire sur l'orientation future de l'innovation en ce qui concerne la recherche bénéfique dans le domaine de la gestion du changement. Analyse du domaine Le domaine complexe et dynamique de la gestion du changement présente une myriade de questions que le chef d'entreprise moderne doit prendre en compte pour superviser avec succès une opération commerciale.
Compte tenu de l'étendue du domaine, il faut faire face à la résistance au changement, aux nouvelles tendances et aux innovations dans la pratique, ainsi qu'aux dilemmes éthiques qui entravent souvent le travail d'un gestionnaire. L'analyse de ces questions permet de mieux comprendre les défis auxquels sont confrontés les managers en ce qui concerne la mise en œuvre pratique des variables de changement et l'impact qu'elles ont sur la stratégie, la technologie, la structure et les employés.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9783656610830 |
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| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2014 |
| Nombre de pages : | 20 |
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