L'illusion de l'inclusion : L'inclusion globale, les préjugés inconscients et le résultat net

Avis des lecteurs

Résumé:

Les critiques de « Beyond Good Intentions » par le Dr. Helen Turnbull soulignent l'exploration captivante des préjugés inconscients et l'importance de l'inclusivité. Les lecteurs apprécient le contenu bien documenté, les outils pratiques proposés pour s'améliorer et les anecdotes racontables qui encouragent l'autoréflexion et la prise de conscience.

Avantages:

⬤ Engageant et stimulant
⬤ bien documenté
⬤ outils d'évaluation pratiques
⬤ anecdotes racontables
⬤ encourage la conscience de soi et l'inclusivité
⬤ précieux pour les individus et les organisations qui s'efforcent d'atteindre l'égalité.

Inconvénients:

Certains lecteurs pourraient ne pas trouver le contenu nouveau ou innovant s'ils sont déjà familiarisés avec le sujet des préjugés inconscients.

(basé sur 6 avis de lecteurs)

Titre original :

The Illusion of Inclusion: Global Inclusion, Unconscious Bias, and the Bottom Line

Contenu du livre :

Nous pouvons dire que nous voulons être inclusifs, mais que se passe-t-il si ce n'est pas le cas ? Et si nos cerveaux étaient câblés pour l'égoïsme et la similarité et non pour la diversité et l'altruisme ? Le fait d'avoir une main-d'œuvre diversifiée ne garantit pas que l'environnement de travail soit inclusif. Les entreprises recrutent pour la diversité et gèrent pour la similitude.

Nous recrutons des personnes pour leur différence, puis nous leur enseignons directement et indirectement ce qu'elles doivent faire pour s'intégrer à la culture de l'entreprise. The Illusion of Inclusion expose une myriade de raisons diverses pour lesquelles les gens ne sont pas plus engagés et vous offre la clé pour déverrouiller la "géométrie de l'inclusion".

Ce livre ouvre la boîte de Pandore et explore la complexité de l'inclusion, où le biais d'affinité ou le syndrome du "mini-moi" et le besoin de s'intégrer bloquent inconsciemment notre capacité à être inclusif. Il propose une feuille de route et un modèle facile à comprendre sur la manière de minimiser l'impact des préjugés inconscients et conscients afin d'instaurer une culture organisationnelle inclusive.

Autres informations sur le livre :

• ISBN : 9781631574573
• Auteur : Helen Turnbull
• Éditeur : Business Expert Pr
• Reliure : Broché