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Titre original :
Where's the 'Human' in Human Resource Management?: Managing Work in the 21st Century
Contenu du livre :
Nous devons tous travailler pour payer les factures - mais quelle influence avons-nous réellement sur notre salaire et nos conditions de travail ? L'émergence de l'économie mondiale, les technologies numériques, les migrations massives, le travail à la carte et les contrats zéro heure ont propulsé cette question au premier plan de la gestion des ressources humaines.
Face à ces pressions, comment conserver l'aspect « humain » de la gestion des ressources humaines ? Ce livre adopte une approche critique des principaux défis actuels sur le lieu de travail. Il bouleverse la GRH traditionnelle en plaçant les perspectives des travailleurs sur le lieu de travail aux côtés de celles des managers, afin de créer un manuel de GRH pour le 21e siècle.
Rédigé par deux auteurs expérimentés et actifs dans le domaine de la recherche, ce livre : - place le contrôle des coûts salariaux et de la productivité au cœur de la politique et de la pratique de la GRH ; - couvre des questions clés qui sont négligées dans de nombreux manuels, notamment les conflits et la résistance, le « nouvel » unitarisme, la migration et les défis de l'intelligence artificielle ; - adopte une approche critique qui plaira davantage aux étudiants qui ne souhaitent pas devenir des gestionnaires traditionnels ; - inclut des exemples actuels et des études de cas tirés du monde international du travail et des affaires qui rendront le sujet plus vivant. Il s'agit d'une ressource complète et unique pour les étudiants et les enseignants.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9781529213805 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Langue : | anglais |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2022 |
| Nombre de pages : | 470 |
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