Avis des lecteurs
Résumé:Le livre d'Adrian Pei, « The Minority Experience », est très apprécié pour son exploration perspicace des défis auxquels sont confrontées les minorités dans une culture majoritairement blanche. L'ouvrage associe les récits personnels de l'auteur à des recherches qui permettent de mieux comprendre les douleurs uniques, les dynamiques de pouvoir et les contextes historiques qui influencent les expériences des minorités. Bien qu'il offre des conseils pratiques aux organisations qui cherchent à favoriser la diversité et l'inclusion, certains lecteurs ont trouvé que la perspective religieuse était limitative et que la seconde moitié était moins percutante que la première.
Avantages:⬤ Des récits personnels et racontables qui trouvent un écho auprès de nombreux lecteurs appartenant à des minorités.
⬤ Offre une compréhension globale de l'expérience des minorités à travers les lentilles de la douleur, du pouvoir et de l'histoire passée.
⬤ Fournit des conseils pratiques aux organisations pour favoriser la diversité et l'inclusion.
⬤ Encourage l'empathie et la compréhension chez les lecteurs issus de la culture majoritaire.
⬤ S'intéresse à divers contextes minoritaires, ce qui permet de l'appliquer au-delà de la seule question raciale.
⬤ La perspective chrétienne du livre pourrait ne pas trouver d'écho auprès de tous les lecteurs, en particulier les minorités non religieuses.
⬤ La seconde moitié, qui se concentre sur les mesures pratiques pour les organisations, a été jugée moins engageante ou trop générale par certains lecteurs.
⬤ Certains ont trouvé que le message s'appuyait trop sur des références bibliques, ce qui l'empêchait d'être plus largement applicable.
(basé sur 57 avis de lecteurs)
Titre original :
The Minority Experience: Navigating Emotional and Organizational Realities
Contenu du livre :
Si vous êtes la seule personne de votre origine ethnique ou culturelle au sein de votre organisation ou de votre équipe, vous savez probablement ce que c'est que d'être incompris ou marginalisé. Vous pouvez vous retrouver négligé par inadvertance ou activement réduit au silence.
Même lorsque l'environnement de travail n'est pas ouvertement raciste ou hostile, les personnes de couleur ont souvent du mal à s'épanouir et peuvent finir par quitter l'organisation. Être une minorité n'est pas qu'une question de chiffres. Il s'agit de comprendre la douleur, le pouvoir et l'impact du passé.
Adrian Pei, consultant en organisation, décrit les principaux défis auxquels les minorités ethniques sont confrontées dans les organisations de culture majoritaire. Il explique comment les forces historiques façonnent les réalités contemporaines et ce que les cultures minoritaires et majoritaires doivent savoir pour travailler ensemble de manière fructueuse.
Si vous êtes une minorité culturelle travaillant dans une organisation de culture majoritaire, ou si vous supervisez des personnes issues d'autres cultures, découvrez les dynamiques à l'œuvre. Et soyez encouragé par le fait que vous pouvez contribuer à améliorer les choses pour que tout le monde puisse s'épanouir.
Autres informations sur le livre :
| ISBN : | 9780830845484 |
| Auteur : | |
| Éditeur : | |
| Reliure : | Broché |
| Année de publication : | 2018 |
| Nombre de pages : | 208 |
Achat:
Actuellement disponible, en stock.
