L'excellence dans la gestion du changement : Putting Nlp to Work (édition révisée)

Note :   (3,1 sur 5)

L'excellence dans la gestion du changement : Putting Nlp to Work (édition révisée) (Martin Roberts Phd)

Avis des lecteurs

Résumé:

Ce livre présente un mélange de techniques de gestion du changement et de PNL, offrant des informations précieuses tant aux novices qu'aux personnes expérimentées dans ce domaine. Bien qu'il offre une vue d'ensemble approfondie et des applications pratiques, certains trouveront plus avantageux d'avoir déjà une compréhension de base de la PNL.

Avantages:

Auteur authentique avec une expérience pratique de la PNL et de la gestion du changement.
Bien structuré avec des sections claires couvrant à la fois les bases et les concepts avancés.
Offre des conseils pratiques pour la mise en œuvre de la gestion du changement à l'aide des techniques de la PNL.
Une introduction à la PNL précieuse pour les managers occupés.
De bons aperçus de la psychologie organisationnelle.

Inconvénients:

Peut ne pas intéresser pleinement les lecteurs qui n'ont pas de connaissances préalables de la PNL.
Certains contenus peuvent sembler redondants pour ceux qui connaissent les bases.
Des informations incomplètes ou incorrectes sur les détails de la publication ont été notées dans les critiques.

(basé sur 3 avis de lecteurs)

Titre original :

Change Management Excellence: Putting Nlp to Work (Revised Edition)

Contenu du livre :

Travaillant depuis plus de trente ans avec les plus grandes entreprises britanniques et américaines, Martin Roberts s'est forgé une réputation enviable dans la résolution des problèmes.

Il attribue ce succès à sa capacité à adapter et à appliquer les techniques de la PNL, de la modification du comportement, de la Gestalt-thérapie et de l'analyse transactionnelle dans le domaine de la psychologie organisationnelle. Ce livre traite de l'excellence de la gestion du changement à l'aide d'une variété de techniques et contient de nombreux nouveaux concepts et applications pour les consultants, les consultants en herbe et toutes les personnes impliquées dans le changement au sein d'une entreprise.

Il donne également un aperçu intriguant des raisons pour lesquelles de nombreuses approches de changement à la mode se heurtent à des problèmes - et de la manière d'éviter de les répéter.

Autres informations sur le livre :

ISBN :9781904424673
Auteur :
Éditeur :
Reliure :Broché
Année de publication :2004
Nombre de pages :304

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Dernière modification: 2024.11.14 07:32 (GMT)